| 问题 | 公司恶意降薪调岗被迫离职怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、公司恶意降薪调岗被迫离职怎么赔偿 若贵司蓄意实施降薪调岗措施，致使阁下迫于形势而选择辞职，则按照相关法律法规，阁下有权向贵司索求经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金将根据阁下在本单位所服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务期限未达六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司违法辞退员工的赔偿标准是多少 公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、公司恶意调岗降薪离职后如何申请赔偿 若公司恶意调岗降薪导致员工离职，可申请赔偿。首先，保留公司调岗降薪的相关证据，如通知、邮件等。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司存在欺诈、胁迫等行为致使劳动合同无效，劳动者亦可主张赔偿。需注意，申请赔偿需在法定时效内进行，一般为离职之日起一年。 若贵公司恶意降薪调岗迫使您离职，依据法律，您有权要求经济赔偿。赔偿额依据服务年限计算：每满一年赔一月薪资；满六个月不满一年按一年计；不足六个月赔半月薪资。确保您的合法权益得到应有保障。 |
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