| 问题 | 辞退业绩差员工需要赔偿么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞退业绩差员工需要赔偿么 辞退绩效欠佳员工是否应承担赔偿责任 在解除与业绩不佳员工的雇佣关系时，必须遵循相关法规并承担赔偿责任。即，若员工因业绩表现欠佳而受到解职处理，那么用人单位便需按照法律规定支付相应的经济补偿金。这充分体现了我国劳动法的公正性和人性化原则，它谨慎地平衡了用人单位的权益与劳动者的利益。换言之，仅因业绩不佳而解除劳动合同须适用经济补偿金的法律义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、辞退怀孕员工需赔偿吗 辞退怀孕员工一般需赔偿。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位辞退怀孕员工，除非该员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则需承担赔偿责任。 三、辞退员工经济补偿标准有哪些 辞退员工的经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，用人单位违法辞退员工的，需按照上述标准的二倍支付赔偿金。 在解除与业绩不佳员工的雇佣关系时，用人单位需遵循相关法规并支付相应的经济补偿金。这体现了我国劳动法的公正和人性化，平衡了用人单位和劳动者的权益。因此，仅因业绩不佳解除劳动合同，用人单位应承担赔偿责任。 |
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