| 问题 | 辞职工资一般什么时候结 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职工资一般什么时候结 离职薪资结算日期依劳动合同规定。若合同未明确，用人单位应在离职当日结清。实际中部分单位在固定日期发薪时支付离职员工工资。具体执行依单位财务流程和规章制度，但应最晚在离职后第一个工资发放周期内完成薪酬结算。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、辞职工资未结怎么办？ 若辞职工资未结，你可先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若超过限期仍未支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你也可申请劳动仲裁，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭会在规定时间内作出裁决，用人单位若不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。总之，要及时采取措施维护自身合法权益，确保应得工资能够顺利拿到。 三、辞职工资结算时间通常是多久 一般来说，辞职工资结算时间应在离职手续办理完毕后的约定时间内。通常在离职后的15个工作日内，用人单位应结清劳动者工资。若双方有特殊约定，以约定为准。如用人单位未按时结算工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时主张自己的权益，避免超过时效而无法获得法律保护。 通常情况下，辞职工资的结算时间应该依照您与用人单位签订的劳动合同约定来执行。如果劳动合同没有明确规定，那么用人单位应当在您离职时一次性结清工资。不过，在实际操作中，有些单位可能会在固定的工资发放日结算离职员工的工资。这需要根据单位的财务流程和制度来确定，但最长不应超过离职后的一个工资支付周期。 |
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