| 问题 | 辞职不干工资怎么结算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职不干工资怎么结算 当提及员工辞职信件时，我们必须要明确的是，工资结算应按照您实际参加工作的天数以及劳动合同中规定的薪资标准来计算。这样的计算通常会涵盖您在正常工作日所获得的工资、可能存在的加班费、以及满足发放条件的绩效奖金等各项内容。在您完成所有离职手续之后，我们将在合理的期限内为您支付上述款项。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、辞职后公司应如何结算工资 公司结算辞职员工工资通常需遵循以下原则。首先，应按照劳动合同约定的工资支付周期和方式进行结算，一般是每月固定日期发放工资。若员工已正常工作至离职日，公司应足额支付其应得工资，包括基本工资、绩效工资等。其次，对于未休完的年假，公司应按照规定支付未休年假工资报酬。再者，若公司存在拖欠工资等违法行为，员工有权要求公司及时支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，公司应依法依规结算辞职员工工资，保障员工的合法权益。若双方对工资结算有争议，可通过合法途径解决。 三、辞职后社保关系如何转移办理 辞职后办理社保关系转移，可按以下步骤进行：首先，在原单位开具参保缴费凭证，此凭证载明了参保人的基本信息、缴费明细等重要信息。然后，携带该凭证至新就业地社保经办机构，提出社保转移申请，并提交相关材料，如身份证等。新就业地社保经办机构会审核并接收凭证，与原参保地社保经办机构进行信息核对及基金划转。经核查无误后，社保关系即完成转移，新就业地将继续为参保人缴纳社保。整个过程需注意各经办机构的办理时间及要求，确保手续齐全、办理顺利。一般情况下，社保关系转移手续可在1-3个月内完成。 关于员工辞职，工资结算应依据实际出勤天数及合同薪资标准执行，包括基本工资、加班费（如有）及符合条件的绩效奖金等。完成离职流程后，我们将于规定时间内结清所有应付款项。 |
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