| 问题 | 辞职了工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职了工资怎么办 辞去现职之后，您有权利获得在职期间理应得到的全部薪酬福利待遇。普遍而言，企业将在您提出离职之际，依据双方事先约定的工资支付周期进行审核、结算并支付相关款项。但若企业蓄意拖延或削减您应得报酬，此举无疑属于违法行径。在此类状况发生之时，您可以首先尝试与企业进行友好协商加以解决，如协商过程中仍无法达成共识，则可透过向劳动监察部门举报投诉或者提起劳动仲裁等方式维护自身合法权益。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、辞职后社保缴纳问题如何解决 辞职后社保缴纳通常有以下几种方式。若你短期内未找到新工作，可以灵活就业人员身份缴纳社保，一般包括养老保险和医疗保险，到当地社保经办机构办理相关手续。若你找到新工作，新单位应在入职后的规定时间内为你办理社保增员，从工资中扣除个人应缴部分，单位承担单位应缴部分。若新单位有补缴需求，需与原单位协商，原单位需配合提供相关资料办理补缴手续。此外，部分地区还提供社保代缴服务，你可委托第三方社保代理机构办理，但需注意相关费用和服务质量。总之，要根据自身情况选择合适的社保缴纳方式，以保障自身权益。 三、辞职后未发工资如何讨要 你可先与用人单位协商，要求其按时支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如用人单位仍未支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。仲裁时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，需提供能证明劳动关系及拖欠工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条等。如果对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。 辞职后，您有权获得在工作期间应得的全部工资。通常情况下，公司应当在您离职时按照约定的工资支付周期结算并支付给您。如果公司故意拖欠或克扣工资，这是违法的。您可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 |
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