| 问题 | 辞职扣工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职扣工资怎么办 在您面临离职之际，倘若遭遇到了工资被克扣的情况，往往这是不符合法律规定的行为。因此，首要任务便是确定所涉企业扣除薪资的相关原因是否具备合理性以及合法性。举例来说，假设公司所持有的扣除薪资的主要依据仅仅为您未能圆满完成工作交接的缘故，那么这种做法显然是缺乏足够的合法性的。若是出现了上述这类不合法规的情形，建议您先尝试与就业单位进行协商解决，同时清晰地表达您对此事的立场和期望。若经协商后仍无法达成共识，您有权将此事报告给所在地的劳动监察部门或者发起劳动争议仲裁。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、辞职后工资未发怎么办 首先，你可与用人单位协商催要工资。明确告知其未按时支付工资已违反劳动法规定，要求其尽快支付。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资。同时，你也可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明你与用人单位的劳动关系及未支付工资的事实。仲裁机构会在规定时间内进行审理并作出裁决，用人单位需按照裁决结果支付工资。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要及时采取措施维护自身合法权益。 三、辞职未提前通知扣工资合法吗 一般来说，辞职未提前通知扣工资不一定合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知即离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，但应当以实际损失为限，且不能全额扣除工资。用人单位应证明其存在实际损失以及损失与劳动者未提前通知离职之间存在因果关系。若用人单位规章制度规定未提前通知扣工资，且该规定已告知劳动者并符合法律规定，那么在一定程度上是合法的。总之，需具体情况具体分析。 面临离职时若工资被扣，常属非法。应先核实扣除原因的合理性及合法性。若因工作交接不全扣薪，通常缺乏法律依据。建议先与单位协商，明确立场和期望。协商无果，可向劳动监察部门报告或申请劳动仲裁。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。