| 问题 | 拖欠员工工资怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠员工工资怎么处理 用人单位要是拖欠员工工资，那可就是违法的事儿。 员工，最先可以跟用人单位好好商量商量，让他们赶紧把工资给足额发了。 要是商量半天都没个结果，那员工就可以去找劳动监察部门去投诉，劳动监察大队肯定会下命令让用人单位在规定的期限内把工资给支付。 除了去投诉，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就是让用人单位把工资还有相应的经济补偿都给咱发齐。 等仲裁裁决生效了以后，如果用人单位还是不支付工资，那员工就可以去法院申请强制执行，让法院帮咱把该得的钱要回来。 这里得注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般就一年的时间，得从咱知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。 而且，员工一定要把相关的证据给好好保留着，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这些证据可重要，能帮咱好好维护自己的合法权益。 二、拖欠员工工资后来补了可以仲裁吗 就算用人单位后来把拖欠的工资给补发了，那员工依然有权利去申请劳动仲裁。 这是因为用人单位拖欠工资这种行为本身就已经是违法的。 不过，到底要不要申请仲裁，这得综合好多方面的因素来考虑。 要是补发工资又及时又足额，并且也没给员工造成其他特别大的损失，那这时候申请仲裁可能就不是最好的选择。 但是，如果拖欠工资的行为给员工带来了像经济上特别困难、信用方面受到损害之类的严重后果，又或者用人单位还有其他违反劳动法律法规的情况，比如说没有按照规定依法缴纳社保，或者没有给员工提供法定的劳动条件之类的，那员工就可以通过仲裁来主张相应的赔偿或者补偿。 总而言之，员工是有权利根据自己具体的实际情况，再结合法律的规定，来决定到底要不要提起劳动仲裁的。 这可不是一个随便就能决定的事情，得好好权衡利弊。 三、拖欠员工工资劳动仲裁会怎么赔偿 当遇到拖欠员工工资的情况而进行劳动仲裁时，赔偿主要涵盖以下这些方面。 其一，肯定得支付那拖欠着的工资具体数额。 这可是员工们应得的劳动成果。 其二，很有可能还需要支付经济补偿。 这个补偿的标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得支付一个月的工资。 就比如说，某位员工在单位干了五年，那他就能拿到五个月工资的经济补偿。 要是用人单位没有按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时且足额地支付劳动报酬等等这些情况出现，劳动者解除了劳动合同，那用人单位就得支付经济补偿。 另外，还可能会有赔偿金。 要是用人单位被劳动行政部门责令在规定的期限内支付劳动报酬，但它还是逾期不付的话，那就要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 不过，到底具体的赔偿数额和方式是多少，那可得根据案件的具体情况以及相关的证据来确定，可不是随便就能定下来的。 当我们深入探讨拖欠员工工资怎么处理的时候，会发现这其中还有诸多相关联的问题需要关注。例如，员工在追讨工资过程中产生的合理费用是否应由雇主承担，像为了维权而支出的交通、复印等费用。另外，除了工资本身，因拖欠工资导致员工离职的，经济补偿金又该如何计算和追讨。这些问题都与员工的切身利益息息相关。如果您正面临着拖欠工资的困扰，或者对与拖欠工资相关的这些延伸问题还存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士会为您提供全面的解答。 |
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