| 问题 | 拖欠员工工资有什么后果 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠员工工资有什么后果 拖欠员工工资那后果可真不容小觑。 从民事责任这方面来讲，用人单位那必须得足额把所拖欠的工资给人家发了，而且搞不好还得额外加付赔偿金。 劳动者这边，那可是有权利解除劳动合同的，同时还能要求用人单位支付经济补偿。 再说说行政责任，劳动行政部门要是发现了，那可就要责令用人单位在规定的期限内把工资给支付，要是逾期了还不支付，那可不得了，劳动行政部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这么个标准，给劳动者加付赔偿金。 说到刑事责任，要是用人单位恶意拖欠工资，情节还特别恶劣，那可就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，到时候就得承担相应的刑事处罚。 所以，用人单位可千万得长点心，一定要按时足额地给员工支付工资，可别给自己招来这些不好的后果。 毕竟员工们辛辛苦苦为公司干活，公司就应该好好对待他们，按时发工资，这是最基本的。 要是因为拖欠工资而惹出一堆麻烦事，那可真是得不偿失。 二、拖欠员工工资没有签合同怎么处理 当遇到这种情况时，劳动者有以下这些办法。 首先，得好好收集那些能证明存在劳动关系的证据，像工作证，这可是能直接表明你在这家单位工作的东西；还有考勤记录，能看出你上班的时间规律；工资发放记录也很重要，能证明你应得的报酬； 另外，同事的证言也能帮上忙，大家都能证明你在这儿工作过。 接着，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙责令用人单位把工资给支付了。 要是投诉了半天都没效果，那还可以申请劳动仲裁。 在仲裁的时候，用人单位得承担没签订劳动合同的双倍工资赔偿责任，同时，也得把被拖欠的工资给补上。 这里得提醒一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。 总之，劳动者一定要懂得善于利用法律这个武器，好好地维护自己的合法权益，可不能让自己的权益受到损害却不知道该怎么办。 三、拖欠员工工资股东承担什么责任 一般来讲，要是公司拖欠员工工资，那股东，是以他的出资额为限度来给公司承担责任的。 要是股东已经把该出的资都出到位了，通常情况下，就没必要直接为公司拖欠工资这事去承担责任。 不过，也有特殊的情况存在。 就像有的股东，滥用了公司法人的独立地位以及股东的有限责任，想方设法地去逃避债务，这可就严重损害了公司债权人的利益，这种时候，就应该对公司的债务承担连带的责任。 另外，要是公司进入破产清算程序，在清算的过程当中，如果股东没有足额出资，或者是偷偷地把出资给抽逃了，那在没出资或者抽逃出资的那个范围之内，就得对员工的工资承担补充赔偿的责任。 总之，到底该承担什么样的具体责任，那得根据具体的情况以及相关的证据来进行判定，可不能一概而论。 在了解拖欠员工工资有什么后果之后，我们还应关注与之紧密相关的问题。一方面，员工被拖欠工资后有权解除劳动合同，这就涉及到企业需支付经济补偿的问题，补偿的标准如何确定，是根据员工的工作年限和工资水平等多方面因素考量的。另一方面，劳动监察部门介入后，除了责令企业支付工资，可能还会对企业处以罚款，罚款的额度又与拖欠工资的时长、金额等因素有关。如果您是企业主，担心不小心触犯工资支付的相关法律规定；或者您是员工，正遭遇工资拖欠的困扰，对后续的处理和维权存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将竭诚为您解答。 |
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