| 问题 | 劳务派遣工发生工伤怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、劳务派遣工发生工伤怎么办 劳务派遣工出工伤那档子事儿。 这劳务派遣工要是遇上工伤，责任主体那可是挺清楚的。 那劳务派遣单位，那必须得依法去申请工伤认定，这可是他们的分内事。 而用工单位，也得好好协助工伤认定的调查核实工作，不能掉以轻心。 等工伤认定下来后，就会进行劳动能力鉴定，这是为了确定伤残等级到底是啥样的。 一般来说，工伤赔偿的费用，大多是由工伤保险基金来支付的。 但要是那劳务派遣单位没按照规定缴纳工伤保险费，那对应的工伤保险待遇就得由劳务派遣单位自己掏腰包。 在工伤治疗的这段时间里，劳务派遣工享有停工留薪期，啥意思，就是这段时间他们可以不用上班，但原工资福利待遇可不会变，得照发。 要是劳务派遣单位或者用工单位敢不承担责任，那劳动者可不能怕，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益，可不能让自己白白受了伤还没人管。 总之，劳务派遣工的权益可得好好保障着，可不能出了事儿就没人管。 二、劳务派遣工辞退有补偿吗 劳务派遣员工在离职时是否有权获得补偿 的确如此，对于被遣散的劳务派遣员工而言，经济赔偿金应由劳务派遣机构具体负责支付。 具体的标准规定如下： 1、依据员工在本企业工作的积累年份，每一满一年即需依法向其发放一个月工资作为经济补偿； 2、若累积月份超过六个月但不足一年者，则依照整年计算； 3、最短的情况下，仅需对未满六个月的员工支付半个月工资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、劳务派遣工资由谁发 劳务派遣工资金额由谁承担支付责任 尽管原则上，被派遣雇员仅仅和派遣机构存在着劳务关系，因此雇主应该是派遣机构而非使用者。 然而，在现实操作过程中，该工资却体现在使用者向派遣机构所支付的派遣费用之中。 鉴于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，倘若派遣机构违反相关法律法规，侵犯到受派员工的合法权益，那么使用单位也应当对其负有相应的连带责任。 此种情况下，存有派遣机构擅自挪用受派员工工资等举动。 因此，我们建议，对于受派员工的工资部分，使用单位可以直接将其支付至受派员工手中，以防止那些不正规的派遣机构在利益驱动之下携款潜逃。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 当我们探讨劳务派遣工发生工伤怎么办的时候，要知道这背后还有相关的重要问题。例如劳务派遣工工伤后的后续治疗费用由谁承担，这关系到派遣单位和用工单位的责任划分。还有在工伤期间劳务派遣工的工资待遇如何保障，是按照派遣单位的标准还是用工单位的标准等。这些都是与劳务派遣工工伤问题紧密相连的情况。如果您是劳务派遣工，或者您的企业涉及劳务派遣员工，对于这些在工伤事件中的具体权益问题还存在疑问，那么不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。 |
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