| 问题 | 工伤劳动仲裁调解后可否再上告上法庭 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、工伤劳动仲裁调解后可否再上告上法庭 一般来讲，当工伤劳动仲裁调解达成了协议之后，如果当事人在签收了调解书之后又反悔了，这时候是可以把案子交到法院去起诉的。 不过，这里有两点得特别注意。 一方面，必须得有那种特别明确的法定理由才行，就像是调解的过程违反了自愿原则，或者调解协议的内容压根就违反了法律规定之类的。 另一方面，起诉得在规定好的期限之内去提出来哟。 要是调解是双方都心甘情愿达成的，并且内容也合法，那这个调解协议就拥有法律效力，双方都得按照协议去履行自己的义务。 要是其中一方不履行，那另外一方就可以去申请法院强制执行。 总而言之，到底能不能把案子打到法庭上去，那得看具体的实际情况以及相关的法律规定到底是咋说的，可不能随便就决定。 二、工伤劳动仲裁流程怎么走 工伤劳动仲裁流程的专业操作步骤 （一） 首先向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书以及与之相符的相关证据材料。 （二）如果申请人所提交的劳动仲裁申请书满足规定的要求标准，仲裁委员会应自收到申请书之日起的五个工作日内就作出受理或不予以受理的决断。 （三）在处理劳动争议案件时，仲裁庭需要先行进行调解工作，在充分了解了事件的来龙去脉以及事件的发展情况之后，促使争议双方能够心平气和地达成共识， 最后要以书面方式记录下所达成的共识，形成调解文书。 调解书需由各方当事人签字确认无误后才能正式生效，并且具有法律约束力。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 三、工伤劳动仲裁公司上诉需要提供什么资料 关于工伤劳动仲裁企业提出上诉所需材料的详细说明 在发起工伤索赔诉讼时，所需提交的相关资料包括： 首先，申请人应向劳动部门申请工伤认定以及劳动能力的鉴定； 其次，申请人需要将这些申请递交至当地的劳动仲裁庭，同时还须附上相关的身份证件及其所在用人单位的基础信息表、包含住院与门诊治疗详细情况的病历、所有可能产生的医疗费用（若医疗费用已由对方承担，则无需提供相应的票据）、医疗诊断证明文件、交通费用的票据、工伤认定书、劳动能力鉴定的最终结果、鉴定费用的收据、以及劳动争议仲裁申请书等； 最后，如若劳动仲裁庭未能予以受理，此时申请人方可向法院提起诉讼，而在这个阶段，原有的劳动争议仲裁申请书将被替换为民事起诉状，除了以上所述的各项材料外，还需额外附加一份由劳动仲裁委员会开具的不予立案通知书。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 当我们在探讨工伤劳动仲裁调解后可否再上告上法庭时，需要清楚这其中存在多种影响因素。一般来说，如果仲裁调解存在违反法定程序、调解协议内容显失公平等情况，是有可能向法庭提起诉讼的。但如果调解是在合法、公正、自愿的基础上达成的，那么就很难再进行诉讼。与工伤劳动仲裁调解相关的还有工伤认定的准确性对调解结果的影响，如果工伤认定有误，这也可能成为能否再上告法庭的因素。你是否对自己工伤劳动仲裁调解结果存在疑虑？如果对于工伤劳动仲裁调解后的法律权益、上告条件等还有疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为您解答。 |
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