| 问题 | 劳动合同到期后未续签合同怎么办理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期后未续签合同怎么办理 劳动合同到期后要是没再续签，这里面有两种情况哟。 要是用人单位那边没主动去提续签这事，可劳动者还在单位里继续干活，从合同期满的第二天开始，用人单位就得给劳动者支付双倍的工资。 要是用人单位保持原来劳动合同约定的条件，或者还提高了那些条件来续订劳动合同，可劳动者就是不同意续签，那用人单位就不用给经济补偿。 反过来，如果是用人单位降低了条件，使得劳动者不愿意续签，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。 所以，劳动者最好赶紧跟用人单位好好沟通一下续签的事儿，把相关的工作证据都留存好。 要是双方之间出现了纠纷，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，这样就能好好维护自己的合法权益。 千万不要因为疏忽大意而让自己的权益受到损害，一定要积极主动地去处理这些事情。 二、劳动合同到期未续签,员工提醒公司还是不提醒公司 劳动合同期满未续签，员工是否有责任提醒用人单位？ 在您的劳动合同期限即将届满之际，敬请您及时向所在的用人单位提出续签申请。 若用人单位在劳动合同期满之后未能如期与您签订新的劳动合同，那么他们有义务向您支付相应的经济补偿金。 需要注意的是，经济补偿金的计算标准为：如果您在现有岗位上已经服务了一整年，那么用人单位需向您支付一个月的工资作为补偿金；若是服务时间超过半年但不足一年，同样按照一整年来计算；若少于半年，则仅需支付半个月的工资即可。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 三、劳动合同到期终止需要赔偿吗 劳动合同期满解约是否需要支付赔偿 劳动合同期满终止之后，能否获得相应的补偿，必须依据以下几种情况予以仔细分析： 首先，倘若用人单位决定不再与当事人续订新的劳动合同，那么他们就需要向劳动者支付经济补偿。 在此种情境之下，假如是由用人单位主动提出不再续约的意向，那么他们应当向每名劳动者支付一定金额的经济补偿金，参考标准为：工作满一年者可获得一个月的工资；若劳动者能够证明符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中的相关规定并选择续订无固定期限的劳动合同，此时却遭到了用人单位的拒绝并违反了法律规定，这时，用人单位便需要向这些劳动者支付赔偿金，发放的标准仍然是：工作满一年者可获得两个月的工资。 其次，若是劳动者本人选择不再续订劳动合同时，也同样需要了解其具体情况，并依据实际情况进行细致划分，可具体分成两大类情况： 第一种情况是，如果用人单位原封不动地保持原有或提高落后于市场变化的劳动条件，然而劳动者仍然选择不再续订新劳动合同，那么在此种情形之下，就无需对劳动者给予经济上的补偿。 第二种情况则相反，如果用人单位降低了原先较为优越的劳动条件，而劳动者不愿意续订新的劳动合同，那么在此情况下，劳动者有权主张得到相应的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 当我们探讨劳动合同到期后未续签合同怎么办理时，这里面还有许多相关联的要点需要了解。例如未续签合同期间的工资待遇该如何计算，这关系到劳动者的切身经济利益。还有在未续签合同状态下，劳动者的社保等福利待遇是否还能正常享有，这也是不容忽视的问题。如果您正面临劳动合同到期未续签的情况，或者对与之相关的诸如劳动权益保障、后续工作安排等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
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