| 问题 | 拖欠工人工资触犯劳动法了吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工人工资触犯劳动法了吗 在劳务关系中，用人单位未能依照劳动法律法规之规定及与劳动者签订的劳动合同对工资进行及时、全额支付的行为，即构成了违反劳动法的违法行径。 根据相关法律规定，用人单位应确保按照劳动合同的约定以及国家出台的相关政策法规，向劳动者足额地按时支付他们应该获得的劳动报酬。 拖欠工资的行为不仅直接损害了劳动者个人的合法权益，也给社会带来了负面影响。 面对此类问题，劳动者有权依法要求用人单位立刻支付被拖欠的工资，并且有权利索取额外的赔偿款项。 二、拖欠工人工资多久算违法 拖欠员工薪资超过多久构成违法行为 1、根据相关法律法规规定，用人单位必须按照月薪的标准向雇员支付工资，且此项工资支付应涵盖每个自然月的时间范围，故此，用人单位有责任在每个自然月结束后的第三十日内对员工进行工资结算。 若超过这一期限仍未完成工资结算的行为便被视为拖欠工资，这种情况下，员工可通过法律途径进行维权。 2、对于非全日制用工的员工来说，有明确的法律规定表示，拖欠其工资超过十五日即可视为违法行为。 在此种情况下，只要存在拖欠工资的现象，员工均有权直接向当地劳动部门进行投诉举报。 3、对于全日制用工的员工而言，法律同样规定了拖欠工资的上限。 具体来说，拖欠工资超过一个月的行为将被认定为违法。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 三、拖欠工人工资会受到什么法律制裁 拖欠员工薪资将面临哪些法律制裁 若用人单位未能按照劳动合同所约定之标准或依照国家相关法律法规按时、足量地为员工付出劳动报酬，那么将会被劳动行政部门勒令在期限内支付相应的劳动报酬、加班费用及经济补偿金。 如果雇主未能如期履行上述义务，劳动行政部门将强制要求其按应付金额之50%以上至100%以下的比例，额外支付给员工赔偿金。 此外，当用人单位支付给员工的工资低于当地最低工资标准时，应补足差额部分；若未能按时支付，则需按照应付金额之50%以上至100%以下的比例，额外支付给员工赔偿金。 对于那些采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明具有支付能力却故意拖欠劳动报酬的行为，且数额较大者，一旦经过政府有关部门勒令支付后仍然拒不执行的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可能被处以罚金；若情节严重，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 在探讨拖欠工人工资是否触犯劳动法时，我们已经明确这是严重违反劳动法的行为。然而，这背后还涉及到其他相关问题。比如工人如何有效举证工资被拖欠，这关系到他们能否顺利维权。另外，被拖欠工资的工人除了索要工资外，是否能要求额外的经济补偿也是一个重要方面。如果您是工人，正面临工资被拖欠的困扰，或者您是企业主，对工资支付相关的法律界限不太清楚，对如何避免触犯劳动法存有疑问，那么请不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。 |
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