| 问题 | 劳动法规定不能扣员工多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳动法规定不能扣员工多少钱 根据现行《劳动法》相关条款所界定，用人单位在处理职工薪酬方面，其对劳动者的工资扣除总体上不得超越每月应发工资总额之20%。 且在实行扣款之后，剩余的薪资水平必须确保不低于当地区域性最低薪水法规所设定的最小值。 此举旨在全力确保广大劳动者的基本生存权与生活保障。 如若有任何用人单位擅自进行此类违规行为，那么作为被侵害者的劳动者有权依据法律规定来维护自身合理的合法权益。 二、劳动法规定多大年龄才要 劳动法规规定多大年龄才需开始承担社会义务 根据法律规定，法定雇佣年龄通常在年满十六周岁时便被视为可以参加劳动，然而，对于年龄为十六周岁的劳动者群体而言，广泛意义上的重体力工作则往往无法胜任；若有符合其完全能从事的劳动工作岗位存在，则需要等到年满十八周岁方被赋予合法的权益，从而避免因违反规定而需承担法律责任。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 三、劳动法规定员工辞职要提前多久申请 我国劳动法律法规对劳动者提出离职申请的提前期限有着明确规定 请务必在正式雇佣关系终止前30个自然日内履行相关义务，这是有关法律法规所规定的。 在身为主人的企业并未出现严重过失的前提之下，员工若选择退出现有的合同期，依据我国现行有效的《劳动合同法》政策，企业将无须付出任何类型的经济补偿或赔偿。 然而，若由于贵方企业的严重过失行为而导致现有员工作为被迫离职的话，那么按照相关的法律规范，贵企业是必须对员工进行适当的经济补偿的。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 了解劳动法规定不能扣员工多少钱是维护劳动者权益的重要一步。但这只是劳动权益保障中的一部分内容，与之相关的还有很多方面。例如，当员工认为工资被不当扣除时，该如何收集证据来维权。又比如，企业如果违反了这一规定，员工可以要求哪些补偿或者赔偿。这些问题都与工资扣除紧密相关。如果您对这些和工资扣除相关的法律权益问题还存在疑问，或者您想进一步了解自己在劳动法下的权益保障情况，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律人士的解答。 |
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