| 问题 | 工人出意外谁是主要责任人 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、工人出意外谁是主要责任人 员工在工作中发生意外事故，责任究竟应由谁承担？ 员工在工作过程中遭受伤害，若被认定为工伤事故，则其应享受的工伤赔偿责任须由用人单位及工伤保险基金共同负担；而在用人单位未能及时足额地缴纳工伤保险费用的情况下，该用人单位需要独自承担相关的工伤赔偿事宜；若工人与雇主之间构成雇佣关系，那么当工人因工作原因遭受伤害时，其雇主要对其负有相应的人身损害赔偿义务； 至于其它情形，其法律规定亦各不相同。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 二、工人出意外雇主是否需担责 工人出意外，雇主通常需担责。在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任。这是基于雇主的安全保障义务和对雇员的管理责任。但如果是工人自身故意或重大过失导致的意外，雇主可相应减轻责任。例如，工人违反安全操作规程导致受伤，雇主在承担责任后可向工人追偿部分损失。同时，若意外是由第三人造成的，工人有权向第三人请求赔偿，也可向雇主请求赔偿。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。总之，具体的责任承担需根据实际情况进行判断和分析。 三、工人受伤后雇主应承担多大责任 工人受伤后，雇主通常应承担无过错责任。只要工人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主就应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。 然而，如果工人自身存在重大过错，可适当减轻雇主的赔偿责任。若该受伤是由第三人的原因造成的，工人有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求雇主在承担赔偿责任后向第三人追偿。 总之，雇主在工人受伤事件中承担主要责任，但具体责任比例需根据实际情况判断。若对责任划分及赔偿事宜存在争议，可通过法律途径解决。 员工工作中意外受伤，若属工伤，责任由用人单位和工伤保险基金共担；若单位未足额缴纳保险，则独自承担。雇佣关系中，雇主需对工人因工作受伤承担人身损害赔偿责任。其他情形则依据法律规定而定。 |
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