| 问题 | 劳动合同签一次算不算无固定期合同 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同签一次算不算无固定期合同 我们来唠唠劳动合同这事。 通常，就签那么一次合同，那可不算啥无固定期合同。 啥是无固定期合同？就是用人单位跟劳动者约定好，没个确定的终止时间的那种劳动合同。 一般来讲，如果连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者，也没犯本法第三十九条说的那些事，还有第四十条第一项、第二项规定的那种情况，要是再续订劳动合同，那就得订立无固定期限合同。 要是仅仅只签了一次固定期限的劳动合同，而且还没满足上面说的那些条件，那肯定就不属于无固定期合同呗。 不过，具体到实际情况，那可得根据劳动合同法以及相关的法律法规，还有实际的合同约定一块儿来综合着判断，可不能简简单单就下结论说签一次合同就一定咋样咋样，得具体情况具体分析。 二、劳动合同签了可以辞职吗 劳动合同签了之后是可以辞职的。 咱们得知道，按照《劳动合同法》来讲，劳动者要是想辞职，提前三十天用书面形式通知用人单位，那这劳动合同就能解除啦。 要是在试用期内，提前三天通知用人单位，也可以把劳动合同给解除掉。 不过，这里有个需要注意的地方哦。 有些特殊情况，比如说用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还给劳动者进行了专业技术培训，要是劳动者违反了服务期的约定，那可得按照约定向用人单位支付违约金。 另外，要是劳动者违反了竞业限制的约定，那也得按照约定向用人单位支付违约金。 所以，一般情况下劳动者是可以按照规定来辞职的，但是，一定要留意可能会存在的违约责任之类的情况。 可不能因为一时的冲动就随便辞职啦，得好好考虑清楚哦，免得给自己带来不必要的麻烦。 三、劳动合同签了一次第二次不续签有补偿吗 通常来讲，等到劳动合同期满啦，如果不进行续签，用人单位一般是不用给劳动者支付经济补偿的。 不过，这里有个例外情况哦，就是当用人单位保持或者提升了劳动合同里约定的那些条件，然后去续订劳动合同，可劳动者却不同意续签啦，那这种情况就不算啦。 要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，然后去续订劳动合同，而劳动者还是不同意续签的话，这时候用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。 经济补偿的计算方式，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准哦。 要是工作年限超过了六个月但不满一年的，就按一年来计算； 要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以说，劳动合同第二次不续签到底有没有补偿，那得具体情况具体分析。 要是你对这方面有疑问，最好还是去进一步咨询专业的律师哦，他们能给你更准确的解答和建议。 当探讨劳动合同签一次算不算无固定期合同这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在实际的职场生活中，关于无固定期限劳动合同的签订条件、权益保障等可能会让人感到困惑。如果您对这些方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。