| 问题 | 工伤没有合同怎么认定 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤没有合同怎么认定 在缺乏书面合约的情况下进行工伤判定，您可以采取以下步骤：首先，收集能够证实雇佣关系的确凿证据，如薪资发放记录、员工证件、出勤数据、同僚或前任员工的证人证言等等。其次，将这些证据提交给所在地的劳动保护和管理机构进行工伤确认申请。通常情况下，只要能证实事实上存在着这个劳动雇佣关系，并且符合相关工伤鉴定规范中所设定的要求，就能被顺利判定为工伤事件。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 二、工伤没有劳动合同如何进行认定 若工伤无劳动合同，可通过以下方式认定。首先，收集工作相关的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工友证言等，这些能证明存在劳动关系。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表并提交上述证据材料。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，作出是否受理的决定。受理后，一般会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，可缩短至15日。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应工伤待遇；若不予认定，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。 三、工伤没有证人怎么认定赔偿 工伤认定一般需提供相关证据，若无证人，可通过其他材料来认定。比如有劳动合同及工资发放记录，可证明存在劳动关系；就医的病历、诊断证明等能证明因工作遭受事故伤害。单位的考勤记录、工作安排等也可作为证据。若受伤情况较为特殊，如因突发疾病且无证人，在48小时内经抢救无效死亡的，医疗机构的抢救记录等可作为依据。总之，要尽可能收集与工作相关的各种材料，以佐证工伤事实。若仍存在困难，可向当地劳动保障行政部门咨询，他们会根据具体情况指导收集证据和进行工伤认定程序。 无书面合约时，工伤判定需：集薪资记录、员工证件、出勤资料及同事证言等，证明雇佣关系。随后，向当地劳动保护机构提交证据申请工伤认定。若证据确凿且符合工伤标准，通常可获工伤认定。 |
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