| 问题 | 工伤期间就给基本工资吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤期间就给基本工资吗 在员工遭受工伤之际，其领取工资并非仅限于基本薪资而已。 根据相关法规条例，在整个工伤停工留薪期内，劳动者原先享有的工资福利待遇将保持不变，并且由所在用人单位每月如数发放。这也就意味着，在您因伤无法正常工作期间，仍应当享有与受伤之前同样的工资收入，其中自然也包括了津贴和奖金等各种补贴和奖励。 然而，若用人单位存在着合理而明确的薪酬制度并依法公示，那么他们也许会依照此项制度进行落实，此时总的工资收入则不得低于您在此前正常工作时期所能获得的最低工资标准。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤赔偿期间工资按何标准发放 工伤赔偿期间工资按原工资标准发放。原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。若用人单位未依法支付工伤停工留薪期工资，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及相应经济补偿。 三、工伤期间是否只能拿基本工资 工伤期间并非只能拿基本工资。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇通常包含基本工资以及绩效奖金等其他福利性收入。 但如果用人单位与工伤职工有特殊约定，按照约定执行；若用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付足额工资。 总之，工伤期间的工资待遇应根据具体情况和相关法律法规来确定，以保障工伤职工的合法权益。 工伤期间，员工工资不仅含基本薪资，还包括原有福利，如津贴、奖金等，由用人单位按月发放，确保收入不变。若单位有明确合法的薪酬制度，员工收入不得低于工伤前最低工资标准。 |
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