| 问题 | 工伤住院赔付哪些费用 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤住院赔付哪些费用 在工人遭受工伤并住院接受治疗之期间，所应支付的各项赔偿金额通常包括如下几项内容：首当其冲者为医疗费用，此乃指为治疗工伤而必须支出的各种费用； 其次是住院伙食补助费用； 再次则是前往统筹地区之外进行治疗时所产生的交通及住宿费用； 此外，若因伤势严重导致生活无法自理，还需支付相应的护理费用； 最后，在停工留薪期内，工人仍可享受与原先相同的工资福利待遇。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 二、工伤认定后如何申请赔付金额 工伤认定后，可按以下步骤申请赔付金额。首先，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请，填写申请表并提交材料。社保部门会对申请进行审核，核实材料的真实性和完整性。审核通过后，社保部门会根据工伤职工的伤残等级等情况，核算出应赔付的金额。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。社保部门会将赔付金额支付到用人单位账户，由用人单位发放给工伤职工。若用人单位未按规定支付赔付金额，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。 三、工伤住院治疗费用如何进行赔付 工伤住院治疗费用通常由工伤保险基金赔付。用人单位已缴纳工伤保险费的，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤期间的工资福利等待遇不变，由所在单位按月支付。 若对工伤赔付有争议，可申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。 工伤住院期间，赔偿涵盖：医疗费用，即治疗必要支出；住院伙食补助；跨区治疗交通食宿费；若需护理，则含护理费；停工留薪期，工人维持原工资福利不变。这些赔偿确保了工人在恢复期间的基本生活与医疗需求得到保障。 |
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