| 问题 | 公司主动裁员赔偿员工标准是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司主动裁员赔偿员工标准是怎样的 公司主动实施裁员，对于被裁员工的赔偿标准如何执行？ 若雇主违反法律法规进行裁员时，须按照经济补偿标准乘以二的倍数来支付赔偿款；而因经济原因进行裁员时，则有责任根据员工在该企业服务的年数，每年向其发放一个月工资的标准，作为经济补偿金。月工资这一术语主要用来描述员工在签订劳动合同时或就职之前的最近十二个月内的平均薪酬水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司裁员如何进行合法赔偿？ 公司裁员进行合法赔偿需遵循相关法律法规。首先，要符合法定裁员情形，如企业转产、重大技术革新或经营方式调整等导致劳动合同无法履行等。其次，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。 合法赔偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 三、公司裁员员工能否获得足额赔偿 一般情况下，公司合法裁员应向员工支付足额赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但如果公司裁员不符合法律规定的情形，如未提前三十日通知劳动者、未支付经济补偿等，员工有权要求公司支付足额赔偿，包括应得的经济补偿以及可能产生的额外赔偿。 总之，公司裁员是否能让员工获得足额赔偿，取决于裁员行为是否合法合规。员工可依据相关法律规定，维护自身合法权益。 公司裁员赔偿标准：违法裁员按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；经济性裁员则按员工在该企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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