| 问题 | 公司开除不给补偿怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司开除不给补偿怎么办 若公司辞退员工未补偿，违反法规。要先明确辞退原因依据，无事实根据可主张赔偿。先与公司协商，协商不成做好法律准备，整理证据材料，向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，依法维权。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司裁员未补偿员工该如何维权 若公司裁员未补偿员工，员工可采取以下维权措施。首先，与公司协商，要求其支付经济补偿，明确补偿标准及期限等事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司履行支付义务。若劳动监察部门协调无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。仲裁裁决后，若公司仍不履行，员工可向法院提起诉讼，通过司法途径强制公司支付经济补偿。在整个维权过程中，员工要注意保留好各类证据，以维护自身合法权益。 三、公司开除员工不给补偿合法吗 公司开除员工不给补偿通常不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工无过错，如严重违反公司规章制度等法定情形外，用人单位解除劳动合同属于违法解除。员工可要求用人单位继续履行劳动合同，或者请求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，公司开除员工不给补偿需谨慎，否则可能面临法律责任。 如果公司开除员工却不给补偿，这是不符合法律规定的。您需要先确定公司开除您的理由是否合法。如果是无故开除，您有权要求补偿。您可以先与公司进行协商，表明您的合法诉求。如果协商不成，您可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、开除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 |
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