| 问题 | 公司裁员辞退员工违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司裁员辞退员工违法吗 公司在裁员过程中解雇员工是否合法 若雇主无缘由地解职员工，无疑是对我国《中华人民共和国劳动法》的公然违背。在这种情况下，如属非法离弃的范畴，当事人有权力请求延续原本的劳动合约；倘若其并未提出上述请求，则该企业应按照两倍于经济补偿标准的金额予以赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、公司裁员未依法补偿员工违法吗 公司裁员未依法补偿员工是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未依法进行补偿，员工有权要求公司按照规定支付经济补偿，公司拒绝的，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。 三、公司调岗降薪辞退员工合法吗 公司调岗降薪辞退员工不一定合法。若调岗具有合理性，如基于公司经营需要、员工岗位胜任能力等，且同时薪资调整符合相关规定，一般是合法的。但如无正当理由随意调岗降薪，严重影响员工权益，就可能构成违法。 辞退员工方面，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，辞退合法；若公司以不正当理由辞退，如报复性辞退等，则构成违法辞退，员工可主张经济赔偿金。 总之，需具体情况具体分析，要看公司调岗降薪及辞退的理由和程序是否符合法律规定，以确定其合法性。 公司在裁员过程中解雇员工是否合法取决于具体情况。如果雇主无故解雇员工，可能违反《中华人民共和国劳动法》。员工有权要求恢复劳动关系或获得两倍的经济补偿。因此，合法性需根据具体情况判断。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。