| 问题 | 国庆强制加班合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、国庆强制加班合法吗 国庆期间强制员工加班是否符合法律规定 在即将到来的国庆佳节之际，强制员工加班的行为无疑是非法且违反法律的。根据我国相关法律法规，雇主不得以任何形式胁迫或变相胁迫其雇员进行加班。若确实有必要将劳动者安排至加班状态，则必须首先与劳动者进行充分友好的协商，且必须根据国家相关法律法规对劳动者支付相应的加班工资。 此外，《中华人民共和国劳动法》亦明确规定了关于延长工作时间的具体限制以及对应支付加班费用的比率。因此，那些试图保障自身利益而单方面决定国庆期间强制员工加班的企业显然是违反了上述法律规定，必须切实保障每一位劳动者的合法权益不受侵犯。 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。 二、国庆放假加班工资如何计算 国庆放假加班，工资计算方式如下：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，劳动者日工资为100元，国庆加班一天，加班工资即为100×3=300元。需注意，此处的日工资是指劳动者在正常工作情况下，用人单位支付其的每日劳动报酬，一般为月工资除以21.75天（计薪天数）。如果用人单位已安排补休，则无需支付加班工资。总之，用人单位要严格按照法律规定支付国庆加班工资，以保障劳动者的合法权益。 三、国庆加班未支付三倍工资合法吗 不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆属于法定节假日，用人单位安排加班却未支付三倍工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照规定支付加班工资，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其限期支付加班工资，逾期不支付的，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 国庆法定节假日期间，用人单位强制劳动者加班是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若需延长工作时间，需劳动者同意并支付相应加班费。劳动法规对加班时间和费用有明确规定。因此，任何试图在国庆期间强制加班的用人单位都属违法，应维护劳动者权益。 |
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