| 问题 | 离职恶意扣工资合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职恶意扣工资合法吗 在离职过程中，过度扣除员工薪资是严重违反劳动法律法规的行为，并不被法律所允许。依照常规情况来说，当员工依法履行完离职程序后，雇主有义务全额支付其应得的全部薪酬。任何恶意扣除员工薪资的行为都构成了对劳动者合法权益的侵害。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、离职未提前通知公司要赔偿吗 一般情况下，劳动者离职未提前通知公司，若给公司造成损失，公司有权要求劳动者赔偿。 根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知即离职，用人单位可以要求其赔偿因招用该劳动者而支付的费用等损失。 但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者无需提前通知即可解除劳动合同，且不承担赔偿责任。 总之，离职未提前通知公司是否要赔偿，需视具体情况而定，主要看是否给公司造成了损失以及公司是否存在违法情形。 三、离职公司拖欠工资合法吗 离职公司拖欠工资不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施： 1.与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠的工资； 2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付； 3.若用人单位逾期不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。 劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。 离职时，雇主过度扣除员工薪资是严重违法的，法律严禁此类行为。员工完成正规离职流程后，雇主应全额支付其应得薪资，这是法定责任。任何无故或恶意削减员工薪酬的做法，均构成对劳动者合法权益的侵犯，违背了劳动法律法规的基本原则，应受到法律制裁。保障员工离职薪资的完整性，是维护劳动市场公平与正义的重要一环。 |
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