| 问题 | 离职扣除绩效工资是否违法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职扣除绩效工资是否违法 在员工离职情形下，扣除绩效薪酬通常被视为违法行为。绩效薪资同样亦是员工劳动报酬的重要组成部份，未经法定明确授权，不得擅自予以减扣。若用人单位已于劳动合同或企业内部规章制度中严肃地设定了解除雇佣关系时绩效薪酬的相应扣除准则，且此项规定既符合现行法律法规，又遵循了公正合理的原则，那么这种情况或许可以被认定为合法。然而，若并无此类明确的约定条款存在，则无疑构成了违法行为。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、离职未足额发放工资是否合理 离职未足额发放工资通常是不合理的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位存在克扣工资等行为，劳动者有权要求用人单位补足差额并支付相应的经济补偿。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付足额工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明用人单位未足额发放工资的事实。总之，用人单位应依法保障劳动者的劳动报酬权益，否则将承担相应的法律责任。 三、离职扣除全勤奖是否合法 一般来说，离职扣除全勤奖不一定合法。全勤奖通常是企业对员工全月出勤的一种奖励制度。若企业在员工离职时扣除全勤奖，需看双方劳动合同或企业规章制度中对此是否有明确约定。若有约定，且约定合法有效，那么扣除可能是合法的；若没有约定，企业单方面扣除则可能构成违约。 然而，即使有约定，该约定也不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能以扣除全勤奖为由强迫员工离职等。 如果员工认为企业扣除全勤奖不合理，可以与企业协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 离职时扣除绩效工资通常是违法的。绩效工资也是劳动者劳动报酬的一部分，除非有明确合法的依据，否则不得随意扣除。如果用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时绩效工资的扣除方式，且该规定符合法律规定和公平原则，那么可能是合法的。但如果没有这样的明确约定，就属于违法行为。 |
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