| 问题 | 离职扣绩效工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职扣绩效工资怎么办 离职时扣除绩效工资通常违法。仅当公司证明员工严重违反已知考核规则，扣除才合法。员工权益受损应先与人力资源部门沟通，未果则搜集证据，向劳动监管机构申诉或申请仲裁。 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 二、离职未发工资如何进行追讨 若离职后未收到工资，可采取以下措施追讨。首先，与用人单位协商，明确工资支付的时间和方式，保留好协商记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条等，请求裁决用人单位支付拖欠的工资。仲裁裁决一般在受理后的45日内作出，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。在追讨过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以维护自身合法权益。 三、离职未提前通知扣工资合法吗 一般情况下，离职未提前通知扣工资不一定合法。若用人单位有明确的规章制度规定离职需提前通知及未提前通知的扣工资事宜，且该规章制度已合法公示或告知劳动者，那么在劳动者未提前通知离职的情况下，按照规章制度扣工资是合法的。 但如果用人单位的规章制度未规定或规定不明确，或者规章制度的制定程序不合法，那么扣工资的行为可能就不合法。劳动者可以与用人单位协商，说明未提前通知的原因等情况，争取协商解决；若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 离职时扣绩效工资是不合理的，除非公司能证明您在工作中有违反明确规定且您已知晓的绩效制度的行为。首先，您可以和公司的人力资源部门沟通，要求给出合理的解释和依据。如果沟通无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核标准等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 |
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