| 问题 | 试用期五天发工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期五天发工资吗 根据法规规定，试用期满5日亦应结算薪资。 试用期属于劳动合同期的一部分，劳动者投入的劳动力理应获得相应的薪酬补偿。 若在这5日内，劳动者已付出实际劳动，雇主便有责任依照协议内容支付其薪资，而薪资数额则需参照双方事先商议的标准予以确认。 若未明示确定，则不能低于企业同工种底层员工的最低档收入或所签订的劳动合同给定薪资的80%，且不能低于该公司注册地的最低薪酬保障水平。 二、试用期五天有工资吗 试用期五天的薪资待遇 劳动者在试用期期间同样享有获取薪资的权益。 在提供雇佣关系的劳动过程中，用人单位有义务向职工支付相应的报酬。 无论员工在此期限内的工作时间长短，都应纳入其薪酬计算范畴之内。 任何以劳动者试用期内不支付工资为由的推诿和搪塞，均属于违反相关法律法规的不当行为。 针对此类情况，当事人有权采取以下救济途径： 首先，劳动者可选择前往当地劳动部门劳动监察部门进行投诉；该种方式具有操作简便快捷之优势。 然而，需要注意的是，不同地区对于劳动执法力度的控制可能存在差异，投诉效果也因此而受到影响； 其次，劳动者亦可至当地劳动局申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付欠付薪资。 如若在劳动关系存续期间出现未签署劳动合同的情况，劳动者还有权利要求用人单位支付未签定合同的双倍薪资。 另外，若是因用人单位拖欠薪资导致劳动者提出离职，则劳动者还有权要求用人单位另行支付一次性经济赔偿。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、试用期五天干了四天需不需要给工资 劳动者在试用期内仅工作四天，是否应享有工资待遇？ 根据相关法律法规之规定，如果员工在正常工作时间内提供了劳务，相应的雇主应当按照合规渠道履行其义务支付薪资。 如发现用人单位未曾全额支付应得薪水，建议阁下前往居住地的劳动监管部门发起诉讼以获得解决。 至于薪酬的最终金额以及支付方式等具体事宜，请您参照与用人单位签署的劳务合同条款进行确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在探讨试用期五天是否发工资的时候，我们知道这是劳动者应有的权益。根据相关法律规定，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。这其中还涉及到工资的计算标准问题，可能按照双方约定的试用期工资标准进行发放，若没有约定则参照同岗位的工资标准。同时，若用人单位拒绝支付这五天的工资，劳动者该如何维权也是一个重要的方面。比如可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径。如果您对试用期工资的计算、维权途径或者其他相关问题仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。 |
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