| 问题 | 劳动合同纠纷处理的流程有哪些规定和规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同纠纷处理的流程有哪些规定和规定 在处理劳动合同纠纷之际，通常需遵循如下步骤与流程：首先，建议双方当事人先行进行友好和解以寻求解决之道；若无法通过和解达成一致，则劳动者有权向所在单位设立的劳动争议调解组织提出申请，请求进行调解。 如经调解未能实现目标或达成调解协议后对方未按约履行职责，此时，劳动者方可依法向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 需要指出的是，劳动仲裁乃是进入诉讼前的必经环节。 二、劳动合同纠纷律师费多少 关于劳动合同纠纷的法律咨询费用 通常情况下，法律服务费用会根据案件争议标的额的大小进行计算。 针对涉及财产权益的诉讼事宜，若案件争议标的在一万元（含）以内，相关单位将收取1000元至2000元不等的服务费用；倘若争议标的大于一万元且低于十万元，则按5%至6%的比例收取；而对于争议标的高于十万元、但不足一百万元的案件，其服务费用的比重将维持在4%至5%之间。 值得注意的是，此种计费方式需要当事人先行支付代理费用，即便最终诉讼失败，相应费用亦不会退还。 另外，一些律师事务所可能会基于与委托人的协商，提供针对涉及财产权益的法律事务的风险代理服务。 具体而言，风险代理费用可由双方共同商定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。 在采用此种付费方式时，律师事务所和委托人需共同分担可能面临的诉讼风险，无论最终判决结果如何，代理费用均无需支付。 此外，当事人在仲裁过程中所产生的其他各项费用，诸如交通费用、邮寄费用、住宿费用等，无论最终诉讼成败与否，均应由当事人自行承担。 在此特别提醒，上述费用仅包括律师代理费用，并不涵盖在仲裁过程中产生的其他支出。 《律师业务收费管理办法及收费标准》第四条 三、劳动合同纠纷追溯期怎么算 本文所提及的劳动合同纠纷的追诉期限，通常是以劳动仲裁时效进行衡量。 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 在此时间段内，从当事方明确知晓或者应当能够推测出自己的权益受到了损害之日开始计算。 然而在劳动关系仍然存在的情况下，如果因为薪资拖欠问题而引发了争议，那么劳动者申请仲裁将不受一年仲裁时效期间的限制。 但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在了解劳动合同纠纷处理的流程有哪些规定之后，我们还应看到与之相关的其他重要问题。例如在纠纷处理过程中，证据的收集和保全十分关键，这直接关系到自己在纠纷中的权益能否得到有效维护。再者，如何选择合适的处理方式也是一大要点，是选择协商解决以节省时间精力，还是走仲裁或诉讼途径来争取最大利益。如果您正在面临劳动合同纠纷，或者担心可能会陷入此类纠纷，对于纠纷处理中的证据问题、解决方式的选择等仍存在疑问，那么请毫不犹豫地点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。 |
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