| 问题 | 没签劳动合同辞职不给钱怎么办理离职手续 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没签劳动合同辞职不给钱怎么办理离职手续 在这样的情况下，建议您先行尝试与雇主方进行平等的沟通协商，明示自身对已完成工作内容的权益诉求且要求对方履行相应的工资发放义务以及提供完备的离职手续。 若经过这种积极的协商过程仍未能达成令双方满意的解决方案，那么便可向用人单位递交正式的书面辞呈，详细说明离职的原因以及具体的离职期限。 在此过程中，需要妥善保存所有可能成为证明您所在岗位工作经历证据的资料，例如邮寄的快递单据、发往单位的电子邮件、公司颁发的各项工作证书以及个人的薪酬待遇清单、出勤签到表等等。 当各类证据准备齐全后，您可以选择向当地的劳动监察部门提起申诉，或者直接向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请来维护自己的合法权益。 二、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗 尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。 根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。 如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。 鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿 未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。 在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 当面临没签劳动合同辞职不给钱这种情况时，除了离职手续的办理，还有其他一些关键问题需要考虑。一方面，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应报酬。如果辞职时公司不给钱，可以通过收集工作证、考勤记录、工资条等证据来证明劳动关系的存在。另一方面，关于离职手续，劳动者可以以书面形式通知用人单位解除劳动关系，并在通知中注明离职原因是未签合同且不给付报酬。同时，还可以要求用人单位出具离职证明等相关文件。如果您对这些情况不知如何应对，或者对没签劳动合同辞职不给钱情况下的证据收集、法律权益维护等存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。