| 问题 | 工伤住院工资发放标准是多少钱一天 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤住院工资发放标准是多少钱一天 在工伤员工住院期间，其原本享受的工资福利待遇保持不变，并将全额由所属单位按月予以支付。而计算薪酬发放标准时，则需依据您受伤前所获得的平均工资为基础进行核算。一般而言，若您的薪资结构相对稳定，那么便可按照固定部分进行发放； 然而，若其中包含了绩效等不确定性因素，则通常会参照过去的平均水平来进行发放。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤住院工资怎么发放给个人 在受到职业伤害需要住院治疗期间，工伤职工应当维持原有的薪酬水平，并由所属用人单位按照月度的形式进行支付。这一举措的目的在于确保工伤职工在治疗过程中的生活稳定性不受影响。用人单位不得因任何原因而降低或者扣除工伤职工应当获得的工资款项。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤住院工资如何发放给个人账户 倘若伤者处于工伤医疗康复期内，其相应的工资薪酬将被视为其伤势痊愈之前所享有的工资福利待遇，并以现金形式发放至其个人账户。 值得注意的是，此部分薪资往往由用人单位依据合约按月予以支付，旨在确保工伤职工在接受治疗期间的生活质量得以维持，而不受到任何负面影响。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤员工住院期，工资福利全额保留，由单位按月发放，标准依据伤前平均工资核算。薪资稳定者，固定部分照常发；含绩效等变动部分，则参考过往平均水平支付，确保员工权益不受损。 |
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