| 问题 | 劳动合同无效有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同无效有哪些 众所周知，如有下列情形之一者，劳动合同不仅会成为无效协议，同时也需要承担相应的法律后果：首先是主体方面，发生了欺骗行为或受到了威胁；其次是协议内容的真实性遭受破坏；第三种情形则是由于用人单位过早地解除其应尽义务或是擅自限制劳动者权益所致。 值得注意的是，任何违反法律、行政法规的强制性规定的情况都可能引起此问题。 举例来说，当劳动者在求职过程中故意伪造学历证明，如果这个事实被用人单位揭露出来，那么他们就有权主张该份劳动合同为无效协议。 然而，如果劳动合同最终被确认为无效，那么劳动者已经付出的劳动并不能被忽视，用人单位仍然需要向劳动者支付相应的劳动报酬。 在此基础上，劳动报酬的数额将参考用人单位内相似或类似岗位劳动者的劳动报酬来定夺。 二、劳动合同无效是否还需要赔偿 无效劳动合同是否仍需承担赔偿责任 若双方所签订的劳动合同被判定为无效，则可能会涉及到赔偿问题。 根据相关法律法规的明确规定，当劳动合同被证实无效且对另一方产生了实质性的损害时，有过失的一方应当承担相应的赔偿责任。 因此，倘若某一方因自身的不当行为直接导致了合同无效，并使得另一方因此遭受损失的话，那么该方就必须承担起赔偿责任。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 三、劳动合同无效怎么赔偿 劳动合同效力瑕疵之赔偿规则 依据相关法律法规，如若当事人签订的劳动合同经判定为无效，那么在劳动者已经实际付出劳动的情况下，雇主有义务向其支付相应的劳动报酬。 而对于劳动报酬的具体金额，则应参考该单位中同类型或相似岗位劳动者所获得的劳动报酬作为参考标准来进行确定。 此外，如果雇主自雇佣劳动者之日起满一个月但不足一年仍未能与其签署书面形式的劳动合同，那么他们就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。 《中华人民共和国民法典》第一百五十五条 无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。 了解劳动合同无效有哪些情况是非常重要的，但这只是劳动法律关系中的一个方面。在劳动合同无效的情况下，往往还会涉及到劳动者已经付出劳动的报酬问题，即无效的劳动合同下劳动者是否有权获取报酬以及如何获取应得的报酬。另外，劳动合同无效还可能与竞业限制条款相关，例如在合同无效的情况下，竞业限制条款是否依然具有法律效力。这些都是与劳动合同无效紧密相连且复杂的法律问题。如果您在劳动过程中遭遇可能涉及劳动合同无效的情况，对上述相关问题感到疑惑，或者还有其他关于劳动合同的法律困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。 |
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