| 问题 | 工伤保险赔偿医疗费,单位还要赔偿吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤保险赔偿医疗费,单位还要赔偿吗 通常来讲，要是工伤保险已经把医疗费给赔了，那单位一般就不用再为这医疗费重复赔偿。 不过，如果单位出现了没按照法律规定缴纳工伤保险费之类的过错情况，使得工伤保险基金没办法足额支付那些相关的费用，那对于工伤保险没覆盖到的那部分，单位就得承担赔偿的责任。 而且，工伤赔偿可不止有医疗费这一项，还包含停工留薪期的工资、伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金等等。 要是工伤职工经过劳动能力鉴定，确定有了伤残等级，在解除或者终止劳动关系的时候，单位很有可能就得支付一次性伤残就业补助金。 具体到到底有哪些赔偿项目以及标准是多少，那得根据工伤的认定情况和劳动能力的鉴定结果，再结合当地的法律法规去确定。 就好比不同的地方，可能在这些赔偿的细节上会有一些差别，得具体情况具体分析。 二、工伤保险赔偿顾主需要赔偿吗 关于工伤保险赔偿的责任归属问题 在处理工伤事故赔偿事宜时，无需区分主要责任人与次要责任人享有不同的待遇。 根据中国现行的相关法律法规规定，包括《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》在内的系列文件，都明确了中国的工伤保险是以无过失责任为基础来提供保障的，因此，在事故发生后进行的工伤赔付中，并不需要考虑事故责任人的过失情况，而仅按照受伤害者的伤残程度进行赔偿即可。 然而，值得我们注意的是，对于受伤职工本人在事故中可能存在过错的情况下，有关行政部门和雇佣企业有权依据国家安全生产方面的法律法规以及依法定程序制订的规章制度，向其进行适当的惩处或警告。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 三、工伤保险赔偿一般多久能批下来 工伤保险理赔通常需要多久能审批下来 在进行了工伤的确认程序之后，通常能够在一至六个月的时间范围内获得相应的补偿款。 当对工伤的程度进行明确且具有法律效力的鉴定之后，工伤保险基金会按照规定履行支付一次性的伤残补助金的责任；在相关程序进行完毕、申请工伤保险基金成功支付相关费用之后，该款项有望于一个月左右抵达公司帐户，然而关于最终达到员工手中所需的时间长度，则受到公司运营效率等诸多因素的影响。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在探讨工伤保险赔偿医疗费后单位是否还要赔偿时，我们要明白这其中存在多种情况。如果工伤保险已足额赔付医疗费，单位通常无需再重复赔偿。但若是存在工伤保险未能完全覆盖的部分，比如一些特殊的自费药品或诊疗项目费用，单位可能需要承担相应的补充赔偿责任。此外，除了医疗费，职工因工伤可能还涉及到停工留薪期工资、伤残津贴等费用的赔偿主体问题。你是否正在面临工伤保险赔偿方面的困扰？是否对其中单位的赔偿责任界限还存有疑问？如果是，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。 |
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