| 问题 | 劳动合同没有终止日期怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同没有终止日期怎么办 在中国，若劳动合同不存在终止日期，那便是无固定期限劳动合同的一种状况。 无固定期限劳动合同指的是用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。 在这种情形下，不会对劳动合同的效力产生影响。 对于劳动者来说，只要不存在法定的解除情形，或者双方经协商一致决定解除，就能够一直在单位工作，享有劳动权益，像获得工资、福利等。 对于用人单位而言，同样需要依据劳动法律法规去履行义务，比如提供劳动条件、支付劳动报酬等。 然而，在双方履行合同的过程中，如果出现法定的解除事由，例如劳动者严重违反单位的规章制度等，用人单位就可以依照法律规定解除合同；或者劳动者也可以因为用人单位未依法提供劳动保护等原因而解除合同。 二、劳动合同没签可以立即离职么 未签署的劳动合同可否即时解除 若尚未签署劳动合同，则可随时离开工作岗位。 如果没有签署书面形式的劳动合同，那么这种情况下的雇佣关系就被视为非固定期限的关系。 在此种情况下，劳动者有权自由决定是否终结当前的劳动关系。 倘若用人单位自劳动者开始工作之日起超过了一个月却仍未与之签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位应该向劳动者每月支付双倍的薪资。 而当用人单位存在以下任何一种情形时，劳动者均有权终止其劳动合同： （1）未能按照劳动合同中的规定提供有效的劳动防护措施或相关岗位和环境要求； （2）未能按时且全额向劳动者支付薪资； （3）未按照法律法规的标准为劳动者缴纳社会保险费用； （4）企业内部的规章制度违反了法律、法规所设定的标准，对劳动者的合法权益造成了损害； （5）劳资双方在签署的劳动合同时存在法律效力上的瑕疵； （6）在法律或者行政法规中明确规定了劳动者可以因为特定原因而解除劳动合同等情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。 三、劳动合同没有继续签的话可以随时解除吗 劳动合同未续签的情况下，是否可以随时解除 若在劳动合同履约期限届满后未能签署新的续订协议，用人单位将无法立即解除该合同。 在我过相关法律法规中明文规定，当劳动合同有效期结束之后，只要劳动者依然留在原就职公司持续提供劳务服务，而原有雇主并没有明确表达任何异议，那么我们就应当默认这是用人单位与劳动者之间通过默示形式达成了继续按照之前约定的条件来执行劳动合同的共识。 然而，如果其中一方意图结束这个劳动关系，则他们需要向劳动争议仲裁机构或者法院提交申请，而后者会根据案件具体情况给出合理裁决。 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 当面临劳动合同没有终止日期这种情况时，这其中存在多种复杂的影响因素。一方面，无终止日期可能影响员工对自身职业发展的规划，员工难以确定在企业长期发展的预期界限。另一方面，对于企业而言，在一些人事调整或战略转型时，也会面临合同处理上的难题。并且，这种情况还可能在薪资调整、福利待遇变更等方面引发争议。如果您正处于劳动合同无终止日期的困扰之中，或者对相关的权益保障、合同后续处理等存在疑问，例如如何协商补充终止日期，或者在无终止日期下如何进行合法的合同解除等问题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。 |
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