| 问题 | 合同到期未续签继续工作有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、合同到期未续签继续工作有赔偿吗 劳动合同方面，若合同到期未续签而劳动者继续工作，就属于事实劳动关系。 依据相关法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同的，需每月给劳动者支付二倍工资。 要是超过一年仍未续签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 在其他类型合同，像租赁合同等，若合同到期未续签却继续履行原合同义务，通常被视为不定期合同关系。 若一方想解除这种关系，一般得给对方合理的通知期，不然可能要承担违约责任，赔偿对方因之遭受的损失。 不过具体情形得依据合同性质、相关法律法规以及具体事实来判断。 二、合同到期未做职业病检查辞退是违法辞退吗 合同期满未完成职业病检查的情况下予以辞退，是否符合法律规定 依据相关法律法规，对于尚未接受离职前后职业健康检查的员工，企业无权解除其劳动契约。 具体而言，用人机构需依照国务院卫生行政部门所制定的规范性文件要求，定期开展员工的上岗前、在职中以及离职时的职业健康检查，并应通过书面形式向员工完整地传达检查的结果信息。 未经完成离岗前职业健康检查的员工，用人单位不得自行决定解除或终止与之签署的劳动合同。 《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。 职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。 对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 三、合同到期未续签可以直接离职吗 关于合同到期未续签的情况下是否可直接离职的法律问题 关于劳动合同到期未签署是否可以进行辞职的问题上，可以明确告知您，当劳动合同到期且未能续签时，是有权利进行离职手续办理的，这个过程中只需要做好本职工作的交接即可。 值得注意的是，在劳动合同有效期内，仍需遵守提前30天提交离职书面申请的协议条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当探讨合同到期未续签继续工作是否有赔偿时，我们需要明确很多相关情况。如果是用人单位方面的原因未续签合同却继续用工，劳动者是有权要求支付双倍工资的。同时，这也涉及到劳动关系是否还存续的问题，在法律上这有着严格的界定标准。并且，这种情况还可能影响到员工的社会保险等权益。如果您正处于合同到期未续签却仍在工作的状态，或者担心自己将来会遇到类似的情况，对其中的权益界定、赔偿计算或者如何维护自己的合法权益存在疑问，那么就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您解答。 |
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