| 问题 | 没有劳动合同怎么追回工资 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没有劳动合同怎么追回工资 要是没有劳动合同想要把工资给追回来，这里有一些途径可以试试。 咱得先把能证明存在劳动关系的证据给收集好，像工资条，那上面清楚地写着工资的数额和发放时间； 还有工作证，能证明你在这家单位工作； 考勤记录也很重要，能看出你上班的时间和出勤情况。 收集好这些证据之后，就可以去找用人单位好好协商一下，让他们把工资给结了，并且得把协商的过程都保留好证据，万一后面有啥纠纷也能有个依据。 要是协商不下来，那就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会督促用人单位在规定的期限内把工资支付给你。 要是经过劳动监察部门还是没拿到工资，那可别着急，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁的时候一定要把之前收集好的相关证据都提交上去。 要是对仲裁的裁决结果不满意，也不用怕，还可以去法院提起诉讼，通过法律的途径来维护自己的合法权益，把自己应得的工资给追回来。 总之，就是要多管齐下，多种方式结合起来，积极主动地去维护自己的权益，可不能轻易放弃哦。 二、没有劳动合同仲裁能支持赔偿吗 即便没有签订劳动合同，在某些特定条件下，仲裁还是有可能支持赔偿的。 要是有能证明存在事实劳动关系的证据，像工资的支付凭证啦、工作证啦、考勤记录之类的，那就可以认定双方存在劳动关系啦。 在这种情况下，劳动者就可以去主张未签订劳动合同的双倍工资差额啦，还有加班工资以及经济补偿金等等。 不过，大家得注意啦，仲裁支持赔偿的一个大前提就是劳动者得能够充分地拿出证据来，证明劳动关系以及相关权益受到损害的这个事实哦。 要是没办法提供有效的证据，那仲裁很可能就会因为证据不足而驳回你的请求啦。 所以，劳动者们一定要多多留意，好好保存与工作相关的各种证据，这样在遇到劳动纠纷的时候，才能更有底气地去维护自己的合法权益，可不能等到出了事儿才着急去找证据。 三、没有劳动合同拖欠工资不去上班可以吗 当然可以。 要是没签订劳动合同，用人单位还拖欠工资的话，劳动者是有权利拒绝去上班的。 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬的时候，劳动者是可以解除劳动合同的。 在这种情况下，劳动者根本不需要提前去通知用人单位，直接就可以离职。 而且，劳动者还可以通过向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等途径，来追回被拖欠的工资。 在我们维权的过程当中，一定要好好地保留好相关的证据，像是工作证明、工资条之类的，这样才能更好地维护我们自身的合法权益。 不过，我们也要注意，可别因为自己的原因给用人单位造成一些不必要的损失，要是那样的话，可能我们自己就需要承担相应的责任。 总之，劳动者在面对用人单位拖欠工资这种情况的时候，要懂得用法律武器来保护自己，不能忍气吞声。 当我们探讨没有劳动合同怎么追回工资这个问题时，还需关注与之紧密相关的一些情况。比如，在追讨工资过程中证据的收集至关重要，像工作证、考勤记录、同事证言等都能作为有力证据。另外，若用人单位存在恶意拖欠工资且情节严重的情况，还可能涉及到相关的行政处罚。在实际操作中，可能会面临诸多细节问题，比如证据的有效性认定、追讨工资的具体流程等。如果您对此还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。 |
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