| 问题 | 试用期离职不办离职手续违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期离职不办离职手续违法吗 依法而言，试用期内离职未办理相关离职手续的行为实属不当。在此期间内，劳动者有权提前向用工方提出解除劳动合同的申请，然而，亦须遵循法律法规之规定，妥善完成离职手续方可。若此举未能及时履行，则可能为用工方的工作对接与组织管理带来诸多不便之处，同时亦或对劳动者本身的合法权益产生潜在威胁，例如薪资结算、离职证明开具等方面。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期离职后工资什么时候结算 在试用期内离职之后，工资的结算通常应该在劳动者正式解除职务的当日内进行一次性的结清。这样做的目的在于保护广大劳动者的合法权益，使得他们能尽快地获取到自己应得的那份劳动酬劳。然而在具体的实施过程当中，由于公司内部所遵循的财务流程以及其他相关因素的影响，可能会出现一定程度的滞后现象，但是这种情况一般来说都不应该超过下一个工资支付周期。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、试用期离职赔偿多少钱合法 若在试用期间进行离职，主动辞职则通常不需承担任何赔偿责任，然而，如因雇主方所存在之过失引发劳动者提出离职申请,诸如未能依照劳动合同规定提供充分的安全保障或劳动条件，亦或是未能及时足额地支付薪资等情况，那么劳动者有权请求获得相应的经济补偿。此种经济补偿将按照劳动者为本机构工作的年数予以计算，对于不满六个月的劳动者，应给予其半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 试用期离职不办离职手续是违法的。在试用期内，员工有权利提前通知用人单位解除劳动合同，但也需要按照规定办理离职手续。不办理离职手续可能会给用人单位的工作交接和管理带来不便，也可能影响员工自身的权益，比如工资结算、离职证明的开具等。 |
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