| 问题 | 工伤治疗期结束必须马上上班吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤治疗期结束必须马上上班吗 在工伤康复疗程结束之际，并不必然要求员工立刻回归工作岗位。员工需结合自身身体素质的恢复情况以及所在工作领域的特定需求进行全面考量。若员工的身体功能未完全恢复至正常水平，以至于无法履行原本的职业职责或无法胜任单位为其分配的新劳动任务时，他们有权选择继续休养生息。 然而，当员工的身体状况已经达到正常水平，且具备适应新的工作环境、满足职业要求所需的能力时，相关企事业单位将有权利要求其重返工作岗位。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤中的醉酒标准是多少钱 职工在工伤事故中是否被视为醉酒状态，其判断依据并不仅仅是饮酒所花费的金额数目的多寡，而更应当通过对血液中酒精浓度的科学测量与严谨评估后得出结论。倘若职工在工作期间遭受意外伤害，然而经过严格的血液酒精浓度测试发现其浓度已经达到了或者超出了醉酒的标准范围，那么该职工将无法被认定为属于工伤范畴。 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 三、工伤中的醉酒标准是什么样的 工伤认定中的醉酒标准，通常是参照职工体内血液中所含酒精浓度是否超出某一特定数值范围，而该数值范围能够显著干扰职工自身的正常工作能力以及对工作环境及状况的正确判断力。一般而言，该标准会借助于公安机关交通管理部门、医疗机构等权威机构所出具的相关检测报告或者专家鉴定意见作为参考。若是在此过程中发现职工在因为醉酒而导致自身受伤甚至死亡的情况下，则一般无法被认定为工伤事故。 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 工伤康复完成后，员工不必即刻返岗，需综合考量身体复原状况与工作需求。若未完全恢复，无法胜任原职或新任务，员工有权继续休养。反之，若恢复良适应新工作环境且满足职业要求，单位有权要求复工。 |
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