| 问题 | 一个月不签合同怎么处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、一个月不签合同怎么处理 要是一个月过去了还没签合同，那劳动者就有权利让用人单位给双倍工资。 按照《劳动合同法》来讲，用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但还没到一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。 劳动者得好好把用工的证据留着，像工资的发放记录，工作的考勤情况之类的，这样就能证明双方是存在劳动关系的。 要是用人单位不愿意给双倍工资，劳动者可以去劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁，把自己的合法权益给维护好。 这里要注意，仲裁的时效是一年，得从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算。 所以，劳动者要是遇到这种情况，可别大意，要及时采取行动，保护好自己的利益。 二、一个月不签劳动合同应该准备哪些工作证据 要是一个月都还没签劳动合同，那你就得准备好这些工作方面的证据。 比如说考勤记录，像打卡的记录，还有排班表之类的，这些都能清清楚楚地证明你出勤的具体情况。 再就是工资发放的记录，像银行的转账记录，或者是工资条什么的，通过这些就能证实你和单位之间存在劳动关系，并且单位也按时给你支付了劳动报酬。 还有工作中用到的邮件，聊天记录什么的，如果你们平时工作是通过邮件或者聊天工具来沟通的话，这些都可以当作是工作内容以及劳动关系的证明。 另外，工作任务安排的记录也很重要，像领导下达的任务单，或者是工作备忘录之类的，都能说明你在单位的工作安排。 还有工作场所的相关证据，比如说工牌，门禁卡，办公设备之类的，这些都能显示出你是在这个场所里工作的。 这些证据可不得了，在以后你主张未签劳动合同的双倍工资的时候，能给你提供非常有力的支持，所以一定要好好地保存起来，可别弄丢。 三、一个月不签合同是累计一个月吗 在普通的劳动法律范畴里，一个月不签合同可不是单纯地把时间累计起来算一个月。 一般是以劳动者正式入职后的第一个月结束为依据来进行判断的。 要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还没到一年的时间，都还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 这里面重点强调的是从用工开始满一个月的那个特定时间点，可不是随便地把自然月累计起来算一个月。 要是在劳动者入职后的一个月之内，双方就把合同给签了，那就不存在没签合同这回事； 要是超过了一个月还是没签，这才会引发相应的法律责任。 所以，可不能随随便便就觉得一个月不签合同就是累计一个月，得根据具体的用工时间来准确地确定。 当我们了解一个月不签合同怎么处理后，还需关注与之相关的其他要点。比如超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同期间劳动者的权益保障也是关键问题，像社会保险的缴纳等可能会受到影响。在实际生活中，不少劳动者会在这方面遭遇困扰。如果您对双倍工资的计算标准、未签合同期间权益受损的具体赔偿等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。 |
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