| 问题 | 辞职公司不批直接走给钱吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、辞职公司不批直接走给钱吗 依照我们国家的劳动立法，劳动者在选择结束工作关系时，无需向原雇主征求同意。 通常而言，具有正式工作合同的员工需要提前三十天，以书面方式来告知所供职的公司，而约定有试用期的员工只需提前三天通知该公司就能够终止双方签订的雇佣合同。 若是您遵循了这一法定步骤以辞去现有职务，那么公司理应对您的薪资进行结算。 然而，如果您没有按照既定的程序直接离开岗位，导致公司遭受了经济上的损失，那么公司可能会要求您对此进行赔偿。 但是，公司必须提供证据证明他们确实存在这样的损失。 总的来说，只要您按照规定履行了通知义务并离开现有的工作岗位，公司就应该支付您应得的劳动报酬。 如果公司拒绝支付，您有权通过向劳动监察部门提出申诉或者申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。 二、辞职公司不批怎么办 因离职申请未获批准而产生的困扰 若用人单位尚未同意员工提出的辞职申请，此时，员工可尝试通过以下途径予以解决： 首先，依据我国现行法律法规规定，劳动者应在正式离职前至少提前三十日以书面形式通知至用人单位，此种情况下，员工的离职无需得到公司的批准。 然而，为确保自身权益得以维护以及遵守法律规范，员工需提供有力的证据证明其已按照法定程序及期限提前提交了《解除劳动合同通知书》。 在此过程中，劳动者可以选择使用EMS快递将该通知书邮寄至用人单位，并在寄递单上明确标注“解除劳动合同通知书”字样，同时妥善保存寄递单副本以便日后查阅取证； 其次，根据相关法律法规，对于处在试用期内的劳动者而言，只要提前三天通知用人单位便可自动完成离职手续，这是任何人均无法违背或阻止的权利，即使领导并不认同辞职决定亦无权阻挡员工离职； 最后，于约定离职日期届满后，劳动者有权要求用人单位立即协助办理各项交接事宜，同时须按时足额发放薪资。 倘若用人单位未能按约履行义务，员工可先行与其进行协商沟通；若是未能达成共识，员工应当寻求工作所在地的劳动监察部门的投诉支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的 损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家 拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 三、辞职公司不给工资怎么办 离职后用人单位拒付薪酬应如何处理 根据现行《工资支付暂行规定》中的相关条款显示，当劳动者选择与雇主解除劳动合同时，雇主有义务一次性将应付薪资全部结清；倘若未能如期履行这一职责，劳动者有权对雇主提起诉讼。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 当探讨辞职公司不批直接走给钱吗这个问题时，我们要清楚这背后还涉及到其他一些重要方面。如果未经批准直接离职，可能会被视为旷工，这可能影响到最终的工资结算，公司有权根据相关规定扣除部分工资。而且，在这种情况下还可能涉及到对公司造成的损失赔偿问题。同时，若存在未交接工作导致公司业务受影响等情况，也会影响工资的发放与员工自身权益。如果你对辞职相关的权益保护、工资结算以及可能面临的法律风险等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您解答。 |
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