| 问题 | 试用期不合格被辞退可以申请劳动仲裁吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、试用期不合格被辞退可以申请劳动仲裁吗 关于试用期内不达标而遭到解雇事宜，依据现行法律法规，部分情况下，当事人是享有向当地劳动争议仲裁部门提出申诉权利的。 首先，需仔细解读用人单位提供的解雇理由，判断其提供的解雇理由是否充足并且合法。 若用人单位并未提供有力的证据证实你未能满足公司规定的录用标准，或是录用标准本身含糊不清或违反现行法规，那么该解雇行径很有可能构成违法行为。 其次，我们还需对解雇流程进行严格审查。 例如，用人单位是否已提前告知你未能达到录用标准，以及是否给你提供了陈述自己观点的机会等等。 若你认为用人单位的解雇行为存在违法现象，侵犯了你的合法权益，那么你便有权向当地劳动争议仲裁部门提出申诉。 然而，值得注意的是，在提出申诉之前，你必须准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、解雇通知书等，以便于支撑你的申诉请求。 因此，建议你在决定采取任何行动之前，务必全面评估自身状况及所掌握的证据材料的充分程度。 二、试用期不合格需要提前多久通知员工 试用期不达标员工的通知期限应提前多久 我们应对试用期间的员工提前三日发出明确告知。 对于用人单位而言，若出于不适用于录用标准之理由自试用期起不久后取消对员工的雇佣关系，必须在满足特定前提条件下进行，否则就应该向被解雇的员工给予相应的赔偿。 用人单位有权利采取终止劳务合同的方式来处理问题，避免只是强行解释该名员工试用期是否满足录用标准或者在试用期结束之后再执行考核工作或通知解聘事宜。 否则就必然涉及到代通知金和补偿金等相关费用的支付。 因此，请务必按照法律规定签署劳动合同以及设定试用期的条款。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、试用期不合格辞退证明怎么写 试用期不符合录用条件的辞退决定书如何撰写 辞退书之试用期未达标部分的书写方式可参考以下步骤： 首先，我们应以礼貌且恰当的表达方式明确指明辞退的具体对象； 其次，对辞退这一决定的事实依据与理由进行详尽而中肯的阐述。 在此过程中，我们亦不妨将被辞退人员在其任职期间内为本公司所做出的贡献表示诚挚的感谢。 在信函的结尾处，我们需明确告知被辞退人员将会获得何种待遇。 最后，请务必注明此份辞退书的落款日期以及相关负责人的签名或盖章。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 在了解试用期不合格被辞退是否可以申请劳动仲裁之后，我们还需要清楚与之相关的一些情况。例如在申请劳动仲裁过程中，需要准备哪些证据来支持自己的诉求。像工作成果记录、与上级关于工作要求和绩效评估的沟通记录等都是很关键的证据。另外，仲裁的流程是怎样的，包括立案、审理、裁决等环节的注意事项也不容忽视。如果您面临试用期被辞退的情况，对是否能够申请劳动仲裁或者在这个过程中的相关法律问题还存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。 |
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