| 问题 | 没有签订劳动合同仲裁需要什么证据才能起诉 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、没有签订劳动合同仲裁需要什么证据才能起诉 在针对未签订劳动合同提起仲裁程序时，以下各类证据无论其重要性高低均显而易见：1.用以证明劳动关系确实存在之证据，主要涵盖诸如绩效薪酬支付凭据或记载，其中尤以工资条、银行转账流水等为代表；其次则是能够证明个人身份的工作证、服务证等等类别的证件；当然了，考勤记录及各种招用、招聘的登记簿、报名表格等也是不可忽视的重要证据。 2.用以证明实际工作内容及工作时间的证据，例如工作方面的电子邮件、任务分派或者通知、工作成果的交付记录等等。 3.来自同事的证人证词，但是请注意，这里需要证人积极参与并出席审判以便实时作证。 4.同用人单位最高决策者或人力资源管理部门的交流记录，例如在线聊天记录、语音通话记录等，这些都是关乎到工作相关事务的有力证据。 总的来说，我们在收集证据的过程中，应当尽可能地构建起一个完整的证据链，从而有力地证明您与用人单位之间确实存在着事实劳动关系，并且您所享有的相关权益也受到了实质性的侵犯。 二、没有签订劳动合同是否可以随时离职 未签定劳动合同，是否能随时终止雇佣关系？ 未签署劳动合同时，员工有权自主选择何时辞职离开。 当员工开始在某家公司任职时，他们应在进入该企业之后的第一个月之内与公司就劳动合同进行协商并签署，如果未能在这段时间内完成这项手续，那么与这家公司之间建立起的劳动关系便无法被视为具有法律效力的正式劳动关系。 在这种情况下，员工有权利决定随时终止雇佣关系，并在适当的时候向企业主张补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、没有签订劳务合同然后员工集体离职违反劳动法吗 员工集体解除劳务协议未签订合同的行为是否违反劳动法律法规？ 在合法的范畴内，若未签署正式的书面劳动合同，那么形成的便是不定期的劳动关系。 在此类情况下，劳动者有权随时终止双方之间的劳动关系。 而当雇主自用工之日起满一个月但不满一年内仍未与劳动者达成书面劳动合同的话，他必须向遭受损失的劳动者每月支付两倍的薪资作为补偿。 然而如果劳动者依照相关法律条文的规定单方面解除劳动合同同时并未接受过特别的岗位培训或者无任何约定服务期限的情况，那么就无需承担相应的赔偿责任。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 当我们探讨没有签订劳动合同仲裁需要什么证据才能起诉的时候，要知道这其中涉及多方面的关键证据类型。例如，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是重要的证据要素。同时，同事的证人证言也能起到一定的辅助证明作用。然而，在实际情况中，除了证据收集，还可能面临其他相关问题。像仲裁时效的把握，如果错过仲裁时效，即使证据充分也可能面临败诉风险。另外，对于仲裁请求的合理确定也至关重要，比如是单纯要求双倍工资赔偿，还是包含其他补偿诉求等。如果你对这些证据收集过程中的注意事项、仲裁时效或者仲裁请求确定等方面存在疑问，不用纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。