| 问题 | 试用期间离职扣工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、试用期间离职扣工资吗 根据法律法规的相关规定，试用期员工离职时不应被扣除薪资。在试用期阶段，劳动者只需提前三个工作日向用人单位提交书面申请，便可解除与之签订的劳动合同。只要劳动者依照法定程序办理离职手续，并顺利完成工作交接，用人单位就应按照劳动者实际工作的天数，足额支付其相应的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期间被辞退能拿到工资吗 在试用期间被辞退通常能拿到工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使是在试用期间，劳动者已提供了劳动，用人单位就应当支付工资。若用人单位无故辞退劳动者，除需支付工资外，还可能需支付经济补偿等。但需注意，若劳动者在试用期间严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但仍应支付已工作期间的工资。总之，一般情况下，试用期间被辞退能拿到工资，具体情况需根据实际情形和法律规定来判断。 三、试用期间离职是否需要扣工资 试用期间离职是否扣工资，需视具体情况而定。若用人单位已为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在试用期内提前离职的，可能需承担违约金及相应培训费用，这部分费用从工资中扣除。若因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若不存在上述情形，劳动者在试用期内正常离职，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，不得无故克扣。总之，需依据具体的劳动法律法规及合同约定来判断试用期间离职是否应扣工资。 根据法律法规，试用期员工离职不应被扣薪。劳动者需提前三日书面告知用人单位，解除劳动合同。完成离职手续及工作交接后，用人单位需依据实际工作天数，全额支付工资，确保劳动者权益不受损害。 |
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