| 问题 | 劳动合同到期会自动解除吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同到期会自动解除吗 在一般的情况下，劳动合同的期限届满并不会导致其自动解除，而是会被视作终止。 事实上，在法律领域中，"解除"与"终止"存在明确的差异性。 当劳动合同面临有效期届满的境遇时，除非合同签约各方通过共同协商达成一致决定延续该份合同，或者存在必须延续劳动合同的法定前提条件，否则相应的劳动合同将会自动结束。 此时，用人企业需在终止劳动合同时向劳动者颁发终止劳动合同的相关证明文件，并且应在十五个工作日之内，为劳动者处理档案及社会保险关系的迁移事宜。 而作为另一方当事人，劳动者也应当根据双方之前达成的共识，尽可能详尽地完成工作的交接任务。 此外，用人企业还须遵循法律规定，针对符合特定前提条件的劳动者，向他们支付相应的经济补偿费用。 二、劳动合同到期未续签,员工提醒公司还是不提醒公司 劳动合同期满未续签，员工是否有责任提醒用人单位？ 在您的劳动合同期限即将届满之际，敬请您及时向所在的用人单位提出续签申请。 若用人单位在劳动合同期满之后未能如期与您签订新的劳动合同，那么他们有义务向您支付相应的经济补偿金。 需要注意的是，经济补偿金的计算标准为：如果您在现有岗位上已经服务了一整年，那么用人单位需向您支付一个月的工资作为补偿金；若是服务时间超过半年但不足一年，同样按照一整年来计算；若少于半年，则仅需支付半个月的工资即可。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 三、劳动合同到期终止需要赔偿吗 劳动合同期满解约是否需要支付赔偿 劳动合同期满终止之后，能否获得相应的补偿，必须依据以下几种情况予以仔细分析： 首先，倘若用人单位决定不再与当事人续订新的劳动合同，那么他们就需要向劳动者支付经济补偿。 在此种情境之下，假如是由用人单位主动提出不再续约的意向，那么他们应当向每名劳动者支付一定金额的经济补偿金，参考标准为：工作满一年者可获得一个月的工资；若劳动者能够证明符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条中的相关规定并选择续订无固定期限的劳动合同，此时却遭到了用人单位的拒绝并违反了法律规定，这时，用人单位便需要向这些劳动者支付赔偿金，发放的标准仍然是：工作满一年者可获得两个月的工资。 其次，若是劳动者本人选择不再续订劳动合同时，也同样需要了解其具体情况，并依据实际情况进行细致划分，可具体分成两大类情况： 第一种情况是，如果用人单位原封不动地保持原有或提高落后于市场变化的劳动条件，然而劳动者仍然选择不再续订新劳动合同，那么在此种情形之下，就无需对劳动者给予经济上的补偿。 第二种情况则相反，如果用人单位降低了原先较为优越的劳动条件，而劳动者不愿意续订新的劳动合同，那么在此情况下，劳动者有权主张得到相应的经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 当我们探究劳动合同到期会自动解除吗这个问题时，要知道这并非简单的是或否。劳动合同到期后，如果没有续签，劳动关系可能终止，但并非自动解除这么简单。其中涉及到诸如工资结算、经济补偿等诸多事项。例如，在一些情况下，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果是用人单位降低条件续订，劳动者不同意的，用人单位应当支付经济补偿。此外，劳动合同到期后，劳动者仍然在用人单位工作，而用人单位未表示异议的，会视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。你是否正面临劳动合同到期的情况，对相关权益存在疑问呢？如果对于劳动合同到期后的种种权益问题还有不明白的地方，不要迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解答。 |
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