| 问题 | 确认劳动关系仲裁需要什么资料 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、确认劳动关系仲裁需要什么资料 确定和认可劳动关系的仲裁程序通常需提供如下相关资料：首先当然就是您本人的有效身份认证文件，如居民身份证之类；其次，您也需要提供一些能够直接或间接证明您在该特定机构内从事有偿劳动活动的有力证据，例如劳动合同、工资发放的相关凭证、工作证件、出勤记录以及招工招聘的登记表格等等；除此之外，如果情况需要，您还可能需要向仲裁机构提供用人单位的工商注册信息。 因此，在进行仲裁之前，务必做好充分的证据收集与整理工作，这将有助于您在仲裁过程中取得更为有利的地位。 二、确认劳动关系是否存在,应当以是否具备以下要素为标准 确认劳动关系之存在，应以是否具备以下要素为评判标准 在判断用人单位与劳动者之间是否构成劳动关系时，以下凭证具有重要意义：未签署日期的劳动合同及关于劳动者的招录情况；由劳动者签署并提交给用人单位的相关材料；有关薪酬、福利待遇以及社保费用支付方式的确认文件或记载；证明员工出勤状况的签到卡或考勤表；用人单位出具的能够直接或间接地证明员工身份信息的证件；来自目击见证人或者其他从业者的公正评论。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 三、确认劳动关系的三要素是什么，有什么作用 确认劳动关系的三大关键要素及其实际作用 在确定劳动关系的过程中，主要需从以下三个层面进行考量： 首先是用人单位及其法定资格； 其次是劳动者，需要其具备合法的身份；最后是劳动行为的实施。 其中，用人单位及劳动者双方必须严格遵守相关法律法规所规定的主体资格要求。 此外，劳动者还需为用人单位提供相应的劳务服务。 当劳动合同被确认为无效时，如果劳动者已经付出了劳动，那么用人单位有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 在了解确认劳动关系仲裁需要什么资料之后，我们还应该关注与之相关的其他要点。例如在仲裁过程中，如果证据不充分该怎么办？这是很多当事人可能面临的困境。可能需要通过寻找新的证人或者搜集更多间接证据来补充。还有一个关键问题是仲裁时效，如果错过了仲裁时效，即使资料齐全也可能面临败诉风险。这些都是在确认劳动关系仲裁中紧密相关的问题，不容忽视。如果您对确认劳动关系仲裁相关的任何问题，包括但不限于资料准备、证据补充或者时效把握等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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