| 问题 | 不回复领导信息扣绩效合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、不回复领导信息扣绩效合法吗 领导未回复信息是否应扣除绩效考核分数是否合法？ 绩效能否予以扣除，其首要决定因素在于劳动合同中所规定的绩效工资待遇之条款。 如若企业在与其雇员共同签署的劳动合同时明确设定了绩效工资的具体金额或比例，那么企业基于绩效考核结果进行绩效工资的相应扣除便在法律范畴内得到适当允许，反之则不论如何扣除都将涉及到违反法规的问题。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、不回复领导信息扣工资合法吗 一般情况下，不回复领导信息就扣工资是不合法的。劳动者有权利保留自己的私人时间和生活空间，不能因为未及时回复工作相关信息而被随意扣除工资。 然而，如果用人单位在规章制度中有明确规定，未及时回复工作信息属于严重违反规章制度的行为，且该规定经过了民主程序制定并向劳动者公示告知，那么在这种情况下，扣工资可能具有一定的合法性。 但即使有这样的规定，扣工资的金额也应当合理，不能过高地扣除劳动者的工资，否则也可能构成违法。 总之，是否合法需要根据具体情况来判断，若劳动者认为扣工资行为不合理，可以与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。 三、不按时完成工作任务扣绩效合法吗 一般来说，不按时完成工作任务扣绩效在合法范围内。若用人单位的规章制度中有明确规定，且该规定已向劳动者公示或告知，那么按照规定扣除绩效是合法的。但规章制度的制定应符合法律规定，不能违反法律法规的强制性规定，比如不能约定低于最低工资标准等。同时，扣除绩效的幅度应合理，不能过度扣除导致劳动者的劳动报酬明显减少。如果用人单位扣除绩效的行为存在不合理或违法之处，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 领导未回复信息是否应扣绩效，需依据劳动合同中有关绩效的条款。如合同明确规定了绩效工资的金额或比例，则企业可根据考核结果进行相应扣除，这符合法律规定。若合同未明确，任何扣除都可能违法。 |
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