| 问题 | 没有劳务合同的工伤怎么解决 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、没有劳务合同的工伤怎么解决 要是没签订劳务合同但遭遇了工伤，那第一步得把劳动关系给确定好。 你可以凭借工资的支付凭证，像工资条之类的，还有工作证，以及招工招聘的登记表等等这些材料，就能证明你和用人单位之间存在着劳动关系。 接着，得赶紧去进行工伤认定。 用人单位得在事故发生的那一天起30天之内去申请，如果用人单位没申请，那工伤职工或者他的近亲属在1年之内是可以自己去申请的。 等工伤认定完了之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。 在赔偿这块，如果用人单位没有按照规定依法缴纳工伤保险费，那所有的工伤保险待遇项目和标准的费用都得由用人单位来支付。 这里面包含的有医疗费，就是因为工伤去看病治疗花的钱；还有护理费，就是请人照顾受伤的你所需要的费用；以及伤残津贴，这是根据伤残等级给的一笔钱。 要是用人单位拒绝给你赔偿，那你可别害怕，你可以通过劳动仲裁这个方式，让相关部门来帮你处理，要是还不行，就去诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。 二、没有劳务合同去劳动局讨要工资需要什么材料 劳务合同尚未签署，若欲至劳动局寻求工资支付，所需提供的材料有哪些？ 劳动者在主张自己与用人单位所存在的劳动关系之时，可持有的由用人单位出具的直接证据包括但不仅限于：工作证件或工作牌（必须刻印有用人单位的公章）、工资卡交易记录、工资单据、带有用人单位标志性的制服、前往地方税务局打印及盖章确认的个人所得税完税凭证、用人单位为劳动者办理的暂住证明文件、出勤记录、社会保险缴费记录、派遣任务单、同事的证人证言（无论是已离职还是在职的员工均可作为证人）、录音录像以及其他任何包含劳动者姓名和用人单位公章或老板签名的书面材料等等。 只要这些证据能够充分证明双方之间确实存在着劳动关系，那么劳动者便有权向劳动仲裁机构提出申诉，请求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资（自劳动者入职之日起的第二个月开始计算，最长可达十一个月）、被拖欠的工资等权益；而从劳动者正式离职的那一刻起，劳动仲裁的时效期限将延长至一年！关于如何申请劳动仲裁的具体步骤如下： 首先，前往当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会，递交劳动仲裁申请。 在立案时，您需要准备以下材料：两份仲裁申请书、申请人身份复印件一份；相关证据的复印件以及证据清单各两份；此外，还需提供用人单位的工商登记信息（若您身处北京地区，则无需提供此项信息）。 在您提交上述材料后，仲裁委员会将会在五个工作日内予以立案处理，随后会给双方当事人一定的举证期限和答辩期限；接下来便是开庭审理环节，在此之后，仲裁委员会将对双方进行调解，如果调解未能达成共识，仲裁委员会将依法下达裁决书；整个劳动仲裁过程通常会在六十日内完成；对于裁决结果不满的一方，可以选择向法院提起诉讼；在申请劳动仲裁的这段时间里，劳动者仍然可以继续寻找新的工作机会。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、没有劳务合同自动离职需不需要赔偿公司 关于无劳务合同状况下员工自动离职是否需承担赔偿责任的法律探讨 在缺乏签订正式劳动合同的情况下，如有员工自身决定离任，公司将不提供任何形式的补偿金。 员工自主选择离开岗位，可视为与雇主经过充分协商后解除劳资关系，这种情况下，雇佣方无需向雇员支付经济补偿。 然而，即使雇主并未给予相应的赔偿，仍然不妨碍雇员要求的额外报酬。 根据我国现行法律法规所规定，雇主自雇佣员工之日算起，若至多一年未能与其签署正式的书面劳务合同，则必须每月向员工支付两倍的应得薪资。 然而，对于自动离职者，由于其行为已构成非法解除劳资关系，因此必须赔偿雇主因该行为而遭受的损失。 不过，关于雇主所遭受的实际损失，雇主要负责承担相应的举证责任，以证明其确实存在损失。 如果确认存在真正的损失，那么可以从员工的当月工资中进行扣减。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在探讨没有劳务合同的工伤怎么解决时，我们知道这是一个较为复杂的情况。没有劳务合同，首先要确定事实劳动关系，这可能涉及到收集工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据。而在确定劳动关系后，工伤认定又是关键一步，需要按照法定的流程和标准进行申请。另外，工伤赔偿的标准和范围也需要依据具体的伤情、医疗情况等来确定。如果您正在面临没有劳务合同的工伤困扰，或者对后续的伤残鉴定、赔偿金额计算等相关问题还存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。 |
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