| 问题 | 没签劳动合同算雇佣关系吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、没签劳动合同算雇佣关系吗 你可别以为没签劳动合同就肯定没雇佣关系。 其实，认定有没有雇佣关系可不能光看有没有劳动合同这一项，得综合好多好多因素来判断。 在法律的范畴里，得看看劳动者是不是得受用人单位的劳动管理，是不是在干用人单位安排的有报酬的活儿，还有劳动者提供的劳动是不是用人单位业务的一部分等等这些方面都得考虑到。 要是双方刚好都符合这些特征，就算没签书面的劳动合同，那也有可能构成事实劳动关系。 这种情况下，劳动者的合法权益可还是受法律保护的，用人单位得承担相应的法律责任，比如说得给劳动者支付双倍工资之类的。 但要是双方的关系不符合劳动关系的那些特征，那就可能构成劳务关系或者其他的民事法律关系。 所以，可不能简单地因为没签合同就说没雇佣关系，得具体情况具体分析。 二、没签劳动合同已经离职了可以要求赔偿吗 尚未签订劳动合同而已离职的情况下，可否申请赔偿？ 关于劳动者在入职后未能及时签定劳动合同的情况下，在辞职之后是否有权申请赔偿问题。 根据现行法律规定，企业应在员工正式上岗后的一个月之内，与其签署书面形式的劳动合同。 如若不然，则从当月开始需要向该员工支付双倍工资。 鉴于企业此前已经违反了相关法律条款，在此前提下，员工可通过书面通知的方式告知企业解除劳动关系，而且在这种情况下，无论提交辞职申请的日期是何时，企业都必须无条件地为其支付经济补偿金，并且还需另外支付双倍工资以及加班费用等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、没签劳动合同受伤了怎么赔偿 未签署劳动合同期间发生的伤害如何进行赔偿 尽管用人单位与劳动者之间并未签署书面形式的劳动合同，但是，只要能够提供充分的证据证实双方确实存在事实上的劳动合作关系，仍然有资格寻求工伤认定及劳动能力鉴定的程序，进而享有依法享受的工伤保险福利待遇。 在这种情况下，因工伤所引发的以下各类费用，都应当按照国家相关法规的明确要求，由工伤保险基金支付其中的各项支出： 首先是购买、配置及修理伤残辅助器具方面所需的费用； 其次，一次性的伤残补贴以及一至四级伤残员工每月所享有的伤残津贴等； 最后，还有部分其他相关支出也将由社保基金承担。 《民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 当我们探讨没签劳动合同算雇佣关系吗这个问题时，我们知道在某些情况下，即使没有签订劳动合同，也可能存在雇佣关系。比如存在事实劳动关系，包括劳动者已经接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等情形。除了确定雇佣关系的存在与否，与之相关的劳动者权益保障也是关键。没有劳动合同，如何证明工资待遇、工作时长、劳动保护等权益呢？一旦涉及劳动纠纷，比如发生工伤却没有合同来明确责任时又该怎么办？如果您对这些问题感到疑惑，或者想要深入了解未签劳动合同下雇佣关系相关的更多法律细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。 |
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