| 问题 | 不愿意调岗被辞退有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、不愿意调岗被辞退有赔偿吗 若您对于公司的岗位调整表示不能接受从而导致最终的解雇，一般来说此类情形通常会涉及到经济补偿。在此过程中，我们需要深入分析并判定作为企业方的岗位调动决策是否具备法律上的合理性和合规性。倘若公司的岗位调动行为缺乏充分的合理性依据或者未能严格遵守相关的法定程序，那么将您解聘便构成了违法解除劳动合同的行为，此时您依法享有要求赔偿的权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、被公司辞退后能否要求赔偿调岗事宜？ 若被公司辞退且涉及调岗事宜，需看具体情况。若公司无正当理由强制调岗后辞退员工，员工可要求赔偿。一般来说，公司调岗应基于合理的商业目的且与员工岗位相关，同时需经员工同意。若未经同意擅自调岗，员工有权拒绝。若因此被辞退，属于公司违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金，标准为按工作年限支付双倍工资。但如果公司调岗有合理依据且员工拒绝，后被辞退，可能难以获得赔偿。总之，要依据具体的调岗原因、程序及辞退理由等来判断能否要求赔偿，可通过劳动仲裁等途径解决争议。 三、不愿意加班被辞退能获得赔偿吗 若因不愿意加班而被辞退，通常可获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者未加班为由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，用人单位有证据证明劳动者存在严重违反规章制度等情形的除外。 如果是因岗位调整无法接受而遭解雇，常涉及经济补偿。需要分析岗位调动决策的法律合理性与合规性。如果是调动缺乏合理依据或未遵守法定程序，那么解雇违法，您有权要求赔偿。 |
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