| 问题 | 辞职工资不给发能告他们吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职工资不给发能告他们吗 数额巨大时，劳动者完全有权利寻求法律途径进行追偿。当员工于离职后遭到雇主拖欠薪酬的待遇时，此类行径无疑属于违法行为。通常情况下，只要身为劳动者依循正规离职程序办理了离职手续、顺利完成了工作移交，那么其相应所获得的薪资报酬便应当由雇主依照既定时间和标准予以全额付款。若雇主无理拒付员工应有之薪酬，其势必侵犯了劳动者的合法权益，此时劳动者有权通过法律手段来捍卫自身的正当利益。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、辞工后公司拖欠工资能申请劳动仲裁吗 可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及拖欠工资数额的证据。提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会在规定期限内受理并进行审理，一般会在45日内作出裁决。如果公司对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。若公司在裁决规定的期限内未履行支付工资的义务，你可向法院申请强制执行。所以，辞工后公司拖欠工资，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 三、辞职工资拖欠未发可以起诉吗 可以起诉。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位拖欠工资属于违法行为。你可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位支付工资。若投诉后仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。起诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资数额的证据。在诉讼过程中，要明确自己的诉求，如要求用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。法律会保护劳动者的合法权益，通过合法途径你有望追回被拖欠的工资。 面对巨额欠薪，劳动者完全有权诉诸法律追偿。离职后被雇主拖欠薪资，此乃违法之举。正规离职并完成工作交接后，雇主应按约定全额支付薪资。雇主无理拒付，即侵犯劳动者权益，劳动者有权运用法律武器，坚决维护自身合法权益。 |
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