| 问题 | 被公司无故开除怎么赔偿员工 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被公司无故开除怎么赔偿员工 若企业无正当理由而擅自解除与雇员的劳动关系，无疑构成了违法之举，雇员依法享有权益要求得到相应的补偿。在通常状况下，雇员有权利提出经济赔偿的诉求，具体的赔偿金额依据其工作年限来确定，即每服务满一年，可索赔两个月薪资作为赔偿。如该雇员服务时间不足一年但已超过六个月者，则可视作服务一年进行赔偿;而服务期尚未达到六个月者，则仅需付给其一个月的薪水以示赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、被公司违法辞退员工如何争取赔偿 若被公司违法辞退，员工可通过以下途径争取赔偿。首先，保留好公司辞退的相关证据，如辞退通知、工作记录等。然后，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正违法行为。若劳动监察部门未能有效解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。若公司未依法为员工缴纳社保等，员工还可要求公司补缴相关费用。总之，员工应积极采取行动，维护自身合法权益。 三、被公司无故开除如何维护员工权益 若被公司无故开除，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工作邮件、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及被开除的事实。然后，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查。若劳动监察部门未能有效解决，员工可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需明确阐述被开除的不合理性及自身权益受损情况。根据法律规定，公司无故开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿金，标准为工作年限乘以月平均工资（满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资）。 公司无故开除员工是违法的行为，员工有权获得赔偿。通常情况下，员工可以主张经济赔偿金，赔偿标准是按照工作年限计算，每工作一年支付两个月工资。如果工作未满一年但超过六个月的，按一年计算；未满六个月的，支付一个月工资。 |
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