| 问题 | 跟公司谈工伤赔偿技巧是什么 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、跟公司谈工伤赔偿技巧是什么 关于如何进行工伤赔偿谈判的专业建议 关于工伤赔偿谈判的技艺精髓主要体现在以下几个方面：首先，详细记录下员工遭受工伤事件的具体时间、地点及是否已经为其购买过相关保险；其次，精确描绘出工伤事故的整个过程，以充分证明该员工的受伤实际上是由于在执行工作任务的过程中所产生的；最后，要明确指出该受伤员工与雇主之间确实存在着某种形式上的劳动雇佣关系。因为劳动关系的存在与否，直接决定了对工伤进行认定的可能性。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 二、跟公司谈劳动合同纠纷赔偿技巧是什么 在与公司谈劳动合同纠纷赔偿时，技巧如下：首先，明确自身权益，梳理劳动合同及相关证据，如工资单、考勤记录等。要清楚知晓法律规定的赔偿项目，如经济补偿金、赔偿金等的计算标准。与公司沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，阐述公司的违约行为及给自己造成的损失。可提出合理的赔偿要求，但要避免过度要求导致谈判破裂。若公司拒绝赔偿或协商无果，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。同时，注意仲裁时效，及时采取行动。总之，要充分准备，有理有据地与公司进行谈判，以争取到合理的劳动合同纠纷赔偿。 三、跟公司谈工伤赔偿标准有哪些 工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：医疗费，按实际治疗费用支付；住院伙食补助费，一般参照当地因公出差伙食补助标准的70%；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费，根据生活自理障碍等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资等；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还可能涉及辅助器具费等。在与公司谈工伤赔偿标准时，需依据相关法律法规及工伤认定情况，合理主张自身权益，如协商不成，可通过劳动仲裁等途径解决。 工伤赔偿谈判的关键在于：记录工伤时间、地点及保险情况；详细描述事故过程，证明工伤与工作任务的关联；明确证实受伤员工与雇主的劳动关系。劳动关系的确认对工伤认定至关重要，谈判时应着重强调此点。 |
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